退休人员停发工资一般不属于行政复议的受案范围，但具体需结合停发原因来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政复议受案范围的一般规定

行政复议主要针对行政机关的具体行政行为，即行政机关在行使职权过程中，针对特定对象作出的直接影响其权利义务的行为。根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，行政复议的受案范围通常包括行政处罚、行政强制、行政许可等具体行政行为。而退休人员停发工资，若并非由行政机关直接作出决定，或者该决定不属于行政机关行使职权的行为，则一般不属于行政复议的受案范围。

2. 退休人员停发工资的可能原因及复议可能性

• 社会保险机构停发养老金：如果退休人员领取的是养老金，且停发是由社会保险机构作出的决定，那么这通常不属于行政复议的受案范围。因为社会保险机构在发放养老金时，更多是在履行社会保险合同的义务，而非行使行政职权。此时，退休人员可以通过申诉、投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。
• 行政机关停发退休金或补贴：如果退休人员领取的是由行政机关直接发放的退休金或补贴，且停发决定是由行政机关作出的，那么这有可能属于行政复议的受案范围。但前提是该停发决定必须是一个具体行政行为，即行政机关针对特定退休人员作出的、直接影响其权利义务的决定。
• 单位内部停发工资或福利：如果退休人员原本在单位工作，退休后仍享受单位提供的某些工资或福利，而单位决定停发这些工资或福利，那么这通常不属于行政复议的受案范围。因为单位与退休人员之间的关系更多是基于劳动合同或单位内部规定，而非行政法律关系。此时，退休人员可以通过劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 建议与措施

• 了解停发原因：首先，你需要了解停发工资的具体原因，是社会保险机构停发、行政机关停发还是单位内部停发。
• 选择合适的维权途径：根据停发原因，选择合适的维权途径。如果是社会保险机构或行政机关停发，且符合行政复议的受案范围，你可以考虑申请行政复议；如果是单位内部停发，你可以考虑劳动仲裁或提起民事诉讼。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，退休人员停发工资是否属于行政复议的受案范围，需结合停发原因和停发决定的性质来判断。如果停发决定是由行政机关作出的具体行政行为，且直接影响你的权利义务，那么你可以考虑申请行政复议。否则，你可能需要通过其他途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。