在国央企中，满足一定条件的劳动者有权要求并与单位签订无固定期限劳动合同。这些条件主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合国央企的实际情况，具体如下：
连续工作满十年
- 条件说明：劳动者在同一国央企连续工作满十年，即有权提出订立无固定期限劳动合同的要求。这里的“连续工作满十年”是指不间断的工作年限，包括《劳动合同法》施行前的工作时间。
- 举例：若劳动者从2010年起在某国央企工作至2023年，即满足此条件，可以要求签订无固定期限劳动合同。
初次实行劳动合同制度或国央企改制时的特殊规定
- 条件说明：在国央企初次实行劳动合同制度或国央企改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 举例：某国央企改制时，一名员工已在该企业工作12年且距退休不足10年，则他有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同
- 条件说明：劳动者与国央企连续订立了两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作或不能胜任工作）的规定，当第三次续订劳动合同时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
- 举例：劳动者与国央企连续签订了两次为期三年的劳动合同，且表现良好，无违规行为，那么在第三次续订合同时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同
- 条件说明：若国央企自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 举例：劳动者从2023年1月1日起在某国央企工作，但一直未签订合同，到2024年1月1日即视为已订立无固定期限劳动合同。
法律建议与注意事项：
- 协商一致原则：虽然劳动者在满足上述条件时有权要求订立无固定期限劳动合同，但最终能否签订还需双方协商一致。因此，劳动者在提出要求时，应与国央企进行充分沟通，表达自己的意愿和理由。
- 仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保自身权益得到保障。
- 妥善保管合同原件：劳动合同是劳动者与国央企之间劳动关系的重要证明，劳动者应妥善保管合同原件，以备不时之需。
- 依法维权：若国央企拒绝签订无固定期限劳动合同或违反相关法律法规，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若国央企违反相关法律法规，拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临劳动争议调解仲裁机构的调解或仲裁，甚至可能承担法律责任。
- 劳动者在签订无固定期限劳动合同后，应遵守国央企的规章制度和劳动合同的约定，履行自己的义务。若违反相关规定，国央企有权依法解除劳动合同。
综上所述，国央企在签订无固定期限劳动合同时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。劳动者在满足一定条件时，也有权要求并与国央企签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。