关于您提到的“公司里其他同事都签了竞业协议，只有您没有”的情况，可能有以下几种原因：
岗位性质与竞业限制的关联性：
- 竞业限制协议通常针对那些掌握公司核心商业秘密、技术秘密或对公司的经营有重大影响的岗位。如果您的岗位并不涉及这些关键信息或业务，公司可能认为没有必要与您签订竞业限制协议。
- 例如，如果您是行政、后勤或一般销售岗位，而其他同事是研发、技术或高级管理岗位，那么公司可能更倾向于与后者签订竞业限制协议。
入职时间与协议签订的时机：
- 您可能是在公司已经与其他员工签订竞业限制协议之后入职的，而公司在新员工入职时并未统一要求签订此类协议，或者您的入职时间恰好错过了公司定期的协议签订周期。
- 另外，也有可能公司在您入职时进行了评估，认为当时没有必要与您签订竞业限制协议，但后续情况发生变化时，公司可能会考虑与您补签。
公司政策与个体差异的考量：
- 公司可能根据员工的个人表现、忠诚度、职业规划等因素，对是否签订竞业限制协议进行个体化考量。如果您在公司表现出高度的忠诚度和稳定性，公司可能认为您不会轻易泄露公司机密，因此没有与您签订协议。
- 反之，如果公司认为某些员工存在较高的离职风险或可能泄露公司机密的风险，那么这些员工就更有可能被要求签订竞业限制协议。
法律合规性与协议效力的考虑：
- 竞业限制协议必须符合法律法规的规定，如限制期限、补偿标准等。如果公司认为与某些员工签订竞业限制协议可能存在法律风险或难以执行，那么公司可能会选择不与这些员工签订协议。
- 例如，如果公司无法为签订竞业限制协议的员工提供足够的经济补偿，那么该协议可能因违反法律法规而无效。在这种情况下，公司可能会避免与员工签订此类协议。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 了解公司政策：您可以向公司的人力资源部门或上级领导了解公司的竞业限制政策，以及为何没有与您签订此类协议。这有助于您更好地理解公司的决策背景。
- 评估个人风险：即使您没有签订竞业限制协议，也应自觉遵守职业道德和法律法规，不泄露公司的商业秘密和技术秘密。同时，您可以评估自己离职后可能面临的风险，如是否会被原公司起诉等。
- 咨询与沟通：如果您对竞业限制协议有疑问或担忧，可以与我进一步沟通。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
最后，需要强调的是，竞业限制协议是保护公司商业秘密和技术秘密的重要手段，但同时也应兼顾员工的合法权益。如果您在未来的工作中遇到任何与竞业限制相关的问题或纠纷，都可以随时向我咨询。