社区工作人员能否使用行政福利费，需分情况讨论，具体如下：

1. 行政福利费的性质与用途
   行政福利费通常指单位从行政经费中列支，用于改善职工集体福利的专项资金，其使用需符合财务制度及单位内部规定。根据《基层工会经费收支管理办法》等规定，行政福利费可用于职工集体福利（如节日慰问、困难补助、文体活动等），但不得用于个人消费或违规支出。

2. 社区工作人员的身份与资金来源

   • 若社区工作人员属于事业单位编制或公务员：其福利发放需严格遵循《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，行政福利费的使用需符合财政预算及审计要求，通常需通过单位集体决策程序，且不得超出法定范围。
     
   • 若社区工作人员为合同制或劳务派遣人员：其福利标准可能由合同约定或单位规章制度规定，但同样需遵守财务纪律，不得以行政福利费名义发放违规补贴或奖金。

3. 合规使用的关键条件

   • 目的合法性：资金必须用于集体福利，如组织健康体检、节日慰问品发放等，不得用于个人旅游、购物等非福利性支出。
     
   • 程序合规性：需经单位领导班子集体研究或职工代表大会审议，并留存会议记录、采购凭证等材料备查。
     
   • 标准合理性：福利标准需符合当地财政部门或行业规定，避免超标发放引发廉政风险。

4. 违规使用的法律后果
   若社区工作人员或单位负责人擅自挪用、虚报行政福利费，可能涉及《刑法》中的贪污罪或挪用公款罪（如为公职人员），或《会计法》中的虚假财务报告罪（如伪造凭证）。即使未构成犯罪，也可能因违反《财政违法行为处罚处分条例》受到行政处分。

建议：社区工作人员或管理人员若对行政福利费的使用存在疑问，应首先查阅单位内部财务制度，或向上级财政部门咨询具体标准。如有进一步法律问题，可直接向我提问，我将结合具体场景提供详细解答。