关于社区工作者是否可以享受工会福利的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体的政策、地区以及社区工作者的用工性质来综合判断。

首先，从政策层面来看，社区工作者的福利待遇制度确实在不断完善中。例如，一些地区已经出台了相关政策，明确社区工作者按照国家和我市有关规定享受基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金，同时还享受体检、带薪年休假（尽管这一点在不同地区可能存在差异，如陈巴尔虎旗人民政府的回复中提到社区工作者不占编制不属于享受带薪休假范畴内人员，但这并不代表所有地区都如此）、继续教育等福利待遇。然而，关于工会福利的具体享受情况，可能并未在所有地区的政策中明确提及。

其次，从地区差异来看，不同地区的社区工作者福利待遇可能存在显著差异。一些经济发达、政策完善的地区，可能更注重社区工作者的福利待遇，包括工会福利的享受；而一些经济相对落后或政策尚不完善的地区，则可能在这方面存在不足。

再者，社区工作者的用工性质也是影响其是否享受工会福利的重要因素。如果社区工作者与用人单位签订了劳动合同，且该用人单位加入了工会组织，那么社区工作者作为工会会员，理应享受工会提供的各项福利。但如果社区工作者的用工关系不规范，或者用人单位未加入工会组织，那么其享受工会福利的情况就可能受到影响。

针对您提到的具体问题，由于涉及到政策、资金及实现方式等多方面因素，目前并没有一个统一的答案。不过，可以明确的是，随着社区工作者队伍建设的不断加强和福利待遇制度的不断完善，社区工作者享受工会福利的情况有望得到进一步改善。

如果您希望了解所在地区社区工作者是否享受工会福利的具体情况，建议您咨询当地的社区工作者管理机构或工会组织，他们可以根据您的具体情况和当地政策给出更准确的答复。同时，也希望您能够积极关注社区工作者的福利待遇问题，为推动社区工作者队伍的职业化、专业化建设贡献自己的力量。