您好，非常理解您作为快递公司法人，在面对员工人工工钱问题时的困扰。针对您提出的问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您提供一些清晰、详细且有深度的解答。

首先，需要明确的是，无论快递公司的业务如何分包或灵活用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定的。因此，快递公司作为用人单位，有义务按时足额支付员工的工资，不得克扣或无故拖欠。

针对您提到的“人工工钱怎么办”的问题，我建议您从以下几个方面入手：

1. 核实劳动关系：

   • 确认与员工之间是否存在明确的劳动关系，包括是否签订了书面劳动合同、是否有考勤记录、工资发放记录等。
   • 如果存在“隐蔽用工”或劳动关系模糊的情况，应尽快通过法律手段或协商方式明确劳动关系，以避免后续纠纷。

2. 梳理工资支付情况：

   • 对每位员工的工资支付情况进行详细梳理，包括已支付和未支付的工资数额、支付时间等。
   • 确保工资支付记录的完整性和准确性，以便在需要时提供证据。

3. 处理欠薪问题：

   • 如果确实存在欠薪情况，应尽快与员工沟通，说明欠薪原因，并制定还款计划。
   • 如果员工不同意还款计划或欠薪问题无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 遵守法律法规：

   • 严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 避免采取“离职扣薪”等违法行为，以免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。

5. 借鉴成功案例：

   • 可以参考一些成功的欠薪纠纷处理案例，如甘肃民乐县总工会、县人社、县交通运输局三方联动高效化解快递员欠薪纠纷的案例。
   • 通过借鉴这些案例中的成功经验和做法，可以更好地处理您公司面临的欠薪问题。

6. 建立长效机制：

   • 为了避免类似问题的再次发生，建议您公司建立完善的工资支付制度和劳动关系管理制度。
   • 定期对工资支付情况进行自查和审计，确保工资支付的合规性和及时性。

最后，我想强调的是，作为用人单位，您有责任和义务保障员工的合法权益。在处理欠薪问题时，应秉持诚信、公正和合法的原则，积极与员工沟通协商，共同寻求解决方案。如果遇到难以解决的问题或需要法律帮助，建议及时咨询专业律师或相关机构。希望这些建议能对您有所帮助。