结论：签合同没盖公章，马上离职是否能拿走合同，这主要取决于合同的效力以及您的具体需求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 合同未生效：若合同中明确约定了“本合同自双方签字盖章之日起生效”，而实际上合同并未加盖公章，那么该合同在法律上可能被视为未生效。在此情况下，合同对双方均不具有法律约束力，您理论上可以拿走合同，但拿走合同本身并不改变合同未生效的事实。
   • 合同已成立但效力待定：如果合同中并未明确约定生效条件，或者约定了其他生效条件（如签字即生效），而仅因未加盖公章而未满足形式要件，那么合同可能已成立但效力待定。此时，若公司后续加盖了公章，合同将生效；若公司拒绝加盖，则合同可能因形式要件缺失而被认定为无效或可撤销。在此情况下，您拿走合同可能涉及对公司财产的侵占（如果合同被视为公司财产），因此需谨慎处理。

2. 您的需求角度：

   • 保留证据：如果您希望保留合同作为未来可能纠纷的证据，那么即使合同未加盖公章，您也可以复制或拍照留存，而不必直接拿走原件。直接拿走原件可能引发不必要的法律纠纷。
   • 解除合同关系：如果您希望立即解除与公司的合同关系，并且合同中并未约定未加盖公章即视为解除的条件，那么您不能仅凭合同未加盖公章就主张合同已解除。在此情况下，您应与公司协商解除合同，或依据合同中的解除条款（如有）行使解除权。拿走合同本身并不构成解除合同的合法依据。

3. 法律建议：

   • 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，了解合同未加盖公章的具体原因，并协商解决方案。如果公司同意补盖公章或确认合同效力，那么问题将得到妥善解决。
   • 咨询专业律师：如果沟通无果，或者您对合同的效力、解除等问题存在疑虑，我建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
   • 谨慎处理合同原件：在处理合同原件时，请务必谨慎。未经公司同意，直接拿走合同原件可能构成对公司财产的侵占，引发不必要的法律纠纷。

可能后果：如果您未经公司同意直接拿走合同原件，且合同被视为公司财产，那么您可能面临公司要求返还合同、赔偿损失等法律后果。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。

总结：签合同没盖公章，马上离职是否能拿走合同，取决于合同的效力以及您的具体需求。在处理此类问题时，我建议您与公司进行沟通、咨询专业律师，并谨慎处理合同原件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。