员工生病时，用人单位通常是需要给开收入证明的，但具体情况还需结合相关法律法规和实际情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权要求用人单位提供与其劳动关系相关的证明文件，这包括但不限于收入证明。收入证明是员工在生病期间申请医疗补助、病假工资或进行其他相关法律程序时的重要依据。因此，从法律法规的角度来看，用人单位在员工生病时应当提供收入证明。
二、实际操作角度
员工主动申请：员工在生病期间，如果需要申请医疗补助、病假工资或进行其他相关法律程序，可以向用人单位提出开具收入证明的申请。用人单位在收到申请后，应当根据实际情况及时开具。
用人单位主动提供：在一些情况下，用人单位可能会主动为员工开具收入证明，以体现对员工的关怀和支持。这虽然不是法律义务，但有助于维护良好的劳动关系。
三、特殊情况处理
员工未提出申请：如果员工在生病期间没有提出开具收入证明的申请，用人单位通常不需要主动开具。但是，如果用人单位了解到员工需要收入证明进行相关法律程序，出于人道主义考虑，也可以主动提供。
用人单位拒绝开具：如果用人单位拒绝为员工开具收入证明，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、收入证明的内容与格式
收入证明通常应包含以下内容：员工的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、月收入金额等基本信息。格式上，收入证明应当加盖用人单位的公章或人事部门章，以确保其真实性和有效性。
五、建议与提醒
员工方面：在生病期间，如果需要收入证明，应及时向用人单位提出申请，并明确说明用途。同时，保留好相关证据，如申请记录、用人单位的回复等，以备不时之需。
用人单位方面：在收到员工的收入证明申请后，应及时核实员工的信息和收入情况，并按照规定格式开具收入证明。如果因特殊情况无法及时开具，应向员工说明原因，并尽快解决。
总结来说，员工生病时，用人单位在收到员工开具收入证明的申请后，应当根据实际情况及时开具。如果用人单位拒绝开具或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。