关于您提出的“职业病体检不过是否可以取消offer”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确职业病体检的目的和重要性。职业病体检是用人单位为了保障劳动者的健康权益，对从事接触职业病危害作业的劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行的职业健康检查。其目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌，从而确保劳动者能够在一个安全、健康的环境中工作。

接下来，我们根据职业病体检的结果来分析是否可以取消offer：

1. 目前未见异常： 如果职业病体检结果显示劳动者目前未见异常，即各项检查指标均在正常范围内，那么用人单位应当继续安排其从事目前岗位工作，此时取消offer是不合理的，也可能违反相关法律法规。

2. 复查或医学观察： 如果检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，用人单位应当按照职业健康检查机构要求的时间，安排复查和医学观察。在此期间，除非劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则用人单位不应轻易取消offer。

3. 疑似职业病： 如果职业健康检查发现疑似职业病或可能患有职业病，用人单位需要按照职业健康检查机构的建议，安排其进行医学观察或者职业病诊断，并承担相关费用。在此期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，因此取消offer是违法的。

4. 职业禁忌： 如果劳动者有职业禁忌，即比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，用人单位应当将其调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排其从事相关接触职业病危害因素的工作。但这并不意味着用人单位可以取消offer，而是应当为劳动者安排其他合适的岗位。

5. 其他疾病或异常： 如果除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常，与其所接触的职业危害无关，建议劳动者到综合性医院进一步复查诊治。这种情况下，用人单位也不应轻易取消offer，而是应当根据劳动者的实际情况和岗位需求来做出合理决策。

综合建议：

• 在职业病体检结果出来之前，用人单位不应轻易做出取消offer的决定。
• 如果体检结果存在异常或疑似职业病等情况，用人单位应当按照相关法律法规和职业健康检查机构的建议来处理，而不是直接取消offer。
• 如果用人单位确实因为劳动者健康原因无法安排其从事原岗位工作，也应当与劳动者进行充分沟通，协商安排其他合适的岗位或提供相应的补偿和安置方案。

总之，取消offer是一个严肃的决定，需要用人单位在充分考虑法律法规、劳动者权益和实际情况的基础上做出。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。