结论前置：公务员即使应当被开除但生重病，通常也不会立即执行开除决定，而是会依据《公务员法》的相关规定，在医疗期内给予相应的保障，医疗期满后再根据具体情况进行处理。

详细分析：

1. 医疗期内的保障：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。这意味着，如果公务员在应当被开除前或开除过程中生重病，且处于规定的医疗期内，那么机关不得对其执行开除决定。
   • 在医疗期内，公务员的工资、福利等待遇不受影响，机关需继续履行其作为用人单位的义务，确保公务员的基本生活和治疗需求。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，公务员仍无法从事原工作，也不能从事由机关另行安排的工作，机关可以根据相关规定进行处理。但这一处理过程并非直接辞退，而是需要遵循一定的程序和规定。
   • 机关若需解除聘用合同，应提前三十日以书面形式通知公务员本人，或者额外支付公务员一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要向公务员支付经济补偿金。这一规定体现了对公务员权益的进一步保障。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于因公致残的公务员，若被确认丧失或部分丧失工作能力，单位会给予一定的补偿，但不会直接辞退。这一规定体现了对公务员因公牺牲或受伤的特殊关怀和保障。
   • 如果公务员的病情与应当被开除的事由存在关联，且病情严重到无法继续履行公务员职责的程度，机关在处理时也会更加谨慎和人性化，可能会考虑给予一定的缓冲期或调整工作岗位等安排。

法律建议：

• 对于公务员本人而言，如果面临应当被开除但生重病的情况，应及时向机关说明自己的病情和医疗需求，争取在医疗期内得到相应的保障。
• 同时，公务员也可以咨询专业的法律人士或律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于机关而言，在处理此类情况时，应严格遵守《公务员法》的相关规定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，也应体现对公务员的人文关怀和特殊保障，避免因为处理不当而引发不必要的法律纠纷和社会矛盾。

可能后果：

• 如果机关违反《公务员法》的规定，在医疗期内对公务员执行开除决定，公务员有权依法向有关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 如果机关在处理过程中存在违法行为或不当行为，还可能面临行政处罚或法律责任等后果。因此，机关在处理此类情况时应格外谨慎和慎重。