结论：在矿上轻微碰伤，作为正式员工，您是有可能获得相应补贴的，但具体能否获得补贴以及补贴的种类和金额，需根据您的伤情、相关法律法规以及单位的具体规定来确定。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在矿上轻微碰伤，若符合这一条件，即属于工伤范畴。
- 工伤认定是获得工伤补贴的前提。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
补贴种类与金额：
- 医疗费用报销：工伤发生后，您因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均可由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。
- 伤残补助：若工伤导致您伤残，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金额越高。
- 其他补贴：根据单位的具体规定和当地政策，您可能还享有其他补贴，如交通费、住宿费、护理费等。
单位规定与地方政策：
- 除了国家层面的法律法规外，单位的具体规定和地方政策也会影响您能否获得补贴以及补贴的金额。因此，建议您查阅单位的相关规章制度，并咨询当地社保部门或劳动保障部门，以了解具体的补贴政策和标准。
行动建议：
- 及时报告工伤：发生工伤后，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保存好相关医疗证据和费用单据，以便后续申请工伤认定和报销。
- 申请工伤认定：在规定时间内（一般为30日内），向当地社保部门或劳动保障部门申请工伤认定。认定过程中，需提供工伤事故报告、医疗证明等相关材料。
- 了解补贴政策：在申请工伤认定的同时，了解单位的具体规定和地方政策，以便明确自己能够获得的补贴种类和金额。
- 维护自身权益：若单位未按规定给予您应有的补贴或待遇，您有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
后续思考：
- 在处理工伤事宜时，务必保持冷静和理性，按照法定程序进行操作。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。