结论：事业编人员犯法过了追诉时效，通常不会再被立案追究刑事责任，但可能面临单位内部的纪律处分，且违法所得仍可能被追缴或责令退赔。

一、追诉时效的法律意义

追诉时效是刑法规定的，对犯罪人进行刑事追诉的有效期限。一旦犯罪超过法定追诉时效期限，司法机关将不再追究其刑事责任。这是为了保障法律的公正性和效率性，避免对已经过去很久的犯罪行为进行无休止的追诉。

二、事业编人员犯罪过了追诉时效的刑事责任

1. 不再追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条的规定，犯罪已过追诉时效期限的，不追究刑事责任。这意味着，如果事业编人员所犯罪行已经过了追诉时效，司法机关将不再对其立案、起诉或审判。

2. 例外情况：

   • 需要注意的是，存在两种例外情况，追诉时效不受期限限制：一是在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的；二是被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的。但事业编人员犯罪通常不涉及这两种例外情况。

三、事业编人员犯罪过了追诉时效的单位内部处理

1. 纪律处分：

   • 即使犯罪已过追诉时效，事业编人员仍可能面临单位内部的纪律处分。事业单位通常会有自己的规章制度，对员工的违法行为进行规范和处理。这些处分可能包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。

2. 职务与工资调整：

   • 除了纪律处分外，事业单位还可能根据犯罪人员的具体情况，对其职务和工资进行调整。例如，撤销其职务、根据新岗位重新确定工资待遇等。

四、违法所得的追缴与退赔

1. 追缴违法所得：

   • 即使犯罪已过追诉时效，犯罪人员通过犯罪行为所获得的财物仍可能被依法追缴。这是为了维护社会公平正义，防止犯罪人员因逃避刑事处罚而非法获利。

2. 责令退赔：

   • 如果犯罪行为给被害人造成了经济损失，犯罪人员还可能被责令退赔。这是为了弥补被害人的损失，恢复其合法权益。

五、实际案例分析

以某事业单位工作人员甲为例，甲涉嫌贪污罪，该罪法定最高刑为五年有期徒刑。若在五年追诉时效期满后才被发现犯罪线索，司法机关将不再对甲进行刑事起诉。然而，甲所在的事业单位可根据单位规定，对其作出开除公职等相应的纪律处分决定，并可能要求其退赔违法所得。

建议：作为事业编人员，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法犯罪行为的发生。如果确实发生了违法犯罪行为，应当主动承担责任，积极配合司法机关和单位的处理工作。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。