结论：单位为了规避风险在6年内与员工签订2次合同，且这两次合同分别由两家单位签订，但两家单位为同一法人，这种情况有可能被认定为关联企业间的连续用工，从而视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，具体还需结合实际情况及证据来判断。
分析说明：
关联企业间的连续用工认定：
- 在实践中，如果两家公司虽然名义上独立，但实际上存在关联关系（如同一法人、控股关系等），且员工在这两家公司间的工作具有连续性，那么这种用工关系可能会被视为关联企业间的连续用工。
- 在您描述的情况下，两家单位为同一法人，且员工在6年内与这两家单位分别签订了两次合同，这增加了被认定为关联企业间连续用工的可能性。
无固定期限劳动合同的订立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果被认定为关联企业间的连续用工，那么员工在这两家单位的工作时间可能会被合并计算，从而满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件，进而应当订立无固定期限劳动合同。
实际操作的考量：
- 在实际操作中，要证明两家单位为关联企业且员工工作具有连续性，需要提供充分的证据，如工作记录、工资发放记录、社保缴纳记录、公司间的关联关系证明等。
- 如果员工能够提供这些证据，并证明两家单位为同一法人控制下的关联企业，且自己在两家单位的工作具有连续性，那么员工有权要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 如果您作为员工，认为自己的情况符合上述分析，且用人单位未与您订立无固定期限劳动合同，您可以先与用人单位协商，要求订立无固定期限劳动合同。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与用人单位之间存在无固定期限劳动合同关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果被认定为关联企业间的连续用工，且满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件，用人单位未与员工订立无固定期限劳动合同的，可能会面临支付双倍工资、经济补偿或赔偿等法律责任。
- 同时，用人单位的这种规避行为也可能会受到劳动行政部门的处罚。
如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。