核心结论：拖欠工资与补充退税资料是两个不同性质的问题，需分别处理。若涉及拖欠工资的同时需补充退税资料，建议按以下步骤操作：

1. 针对拖欠工资问题

   • 法律途径：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
     
     • 协商解决：与用人单位沟通，要求限期支付工资；
       
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
       
     • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。
       
   • 注意事项：保留好劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资流水等），以便后续维权。

2. 针对补充退税资料问题

   • 税务合规要求：若用人单位因拖欠工资导致需补充退税资料（如个人所得税申报错误、少缴税款等），需根据税务机关要求及时补正。具体操作包括：
     
     • 联系税务机关：明确需补充的资料类型（如收入证明、扣除凭证等）；
       
     • 配合提供材料：按要求提交工资发放记录、银行流水等证明文件；
       
     • 关注补税期限：避免因逾期补税产生滞纳金或罚款。
       
   • 风险提示：若用人单位故意隐瞒收入或虚假申报，可能面临税务处罚，劳动者需确保自身提供的资料真实有效。

3. 两问题关联处理建议

   • 同步推进：在追讨工资的同时，可要求用人单位配合完成退税资料补充（如提供工资发放记录），避免因用人单位拖延导致税务风险；
     
   • 法律联动：若用人单位以补充退税资料为由拒付工资，可向劳动监察部门说明情况，主张工资支付与税务合规是用人单位的双重义务，不得相互推诿。

总结：拖欠工资需通过劳动法律途径解决，补充退税资料需按税务机关要求配合处理。若两问题存在关联，建议劳动者同步推进维权，并保留好相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。