关于补发拖欠工资与个税滞纳金的处理，我们可以从以下几个方面来详细解答：

核心结论：补发拖欠工资时，个税滞纳金需由雇主承担，且应依法补缴税款及滞纳金。员工个人无需承担因雇主拖欠工资而产生的个税滞纳金。

1. 个税滞纳金的责任归属：

   • 根据税法规定，雇主作为扣缴义务人，有责任按时足额代扣代缴员工的个人所得税。若因雇主原因拖欠工资，导致个税未能按时缴纳，产生的滞纳金应由雇主承担。
   • 员工个人在收到补发工资时，只需按照实际收到的工资数额依法缴纳个人所得税，无需承担因雇主拖欠而产生的滞纳金。

2. 补发工资的个税处理：

   • 当雇主补发拖欠工资时，应将该部分工资并入员工当月的工资薪金所得，按照税法规定计算并缴纳个人所得税。
   • 若补发工资跨越了多个纳税年度，应分别按照各年度的税法规定进行税务处理，确保税款的准确缴纳。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面临雇主拖欠工资的情况时，应首先与雇主进行沟通协商，要求及时补发工资并缴纳相关税款。
   • 若雇主拒绝或无法补发工资及缴纳税款，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。

4. 税务合规建议：

   • 雇主应建立健全的财务管理制度，确保按时足额支付员工工资并代扣代缴个人所得税。
   • 员工在收到补发工资时，应主动向雇主询问是否已依法缴纳税款，并保留好相关证据以备查证。

综上所述，补发拖欠工资时产生的个税滞纳金应由雇主承担，员工个人无需承担此部分费用。同时，雇主和员工都应遵守税法规定，确保税款的准确缴纳和合法权益的保护。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。