拒付劳动报酬罪确实需要经过法院进行审判。以下是对这一问题的详细解释：

一、拒付劳动报酬罪的定义与构成

拒付劳动报酬罪，是指行为人通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的行为。这一罪行的构成需要满足以下几个要件：

1. 行为方式：转移财产、逃匿或有能力支付而故意不支付。
2. 数额标准：数额较大，具体标准可能因地区而异，但通常包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3. 政府责令：经政府有关部门责令支付后仍不支付。

二、法院审判的必要性

1. 法律程序：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒付劳动报酬罪属于刑事犯罪，必须经过法院的审判程序才能定罪量刑。法院将依据事实和法律，对犯罪嫌疑人的行为进行审查，并作出相应的判决。
2. 保障权益：法院审判是保障劳动者合法权益的重要环节。通过审判，可以查明事实真相，确定犯罪嫌疑人的责任，并依法对其进行处罚。同时，法院还可以判决犯罪嫌疑人支付劳动者的劳动报酬及相应的赔偿，以弥补劳动者的损失。

三、审判流程与可能结果

1. 立案侦查：公安机关在接到报案后，会进行立案侦查，收集证据，查明事实真相。
2. 提起公诉：如果公安机关认为犯罪嫌疑人的行为构成犯罪，且证据充分，会将案件移送检察院审查起诉。检察院在审查后，如果认为符合起诉条件，会向法院提起公诉。
3. 法院审判：法院在接到公诉后，会依法进行审判。审判过程中，法院会听取控辩双方的意见，审查证据，查明事实真相，并依法作出判决。
4. 可能结果：
   • 如果犯罪嫌疑人的行为构成拒付劳动报酬罪，且情节较轻，未造成严重后果，法院可能会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 如果犯罪嫌疑人的行为造成了严重后果，如劳动者因生活无着而自杀、自残，精神失常；引发集体讨薪等群体性事件，严重影响社会秩序；或者导致劳动者家庭生活陷入极度困境等，法院可能会判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、建议与提醒

1. 遵守法律：作为用人单位或个人，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷和社会问题。
2. 及时沟通：如果确实存在支付困难或争议，应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免问题恶化。
3. 寻求法律帮助：如果面临拒付劳动报酬的指控或相关法律问题，应及时向我咨询，以便了解具体的法律权益和可能的解决方案。

总之，拒付劳动报酬罪是一项严重的刑事犯罪，必须经过法院的审判程序才能定罪量刑。因此，建议所有用人单位和个人都应严格遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。