结论：单位是否有赔偿与员工是否怀孕并无直接关联，能否离职需根据具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 怀孕与离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，单位不能因为员工怀孕而要求其离职或解除劳动合同。
   • 如果员工因个人原因（如身体原因、家庭原因等）想要离职，这是完全合法的，但应提前通知单位，并按照单位的规定办理离职手续。

2. 赔偿问题：

   • 赔偿通常与劳动合同的解除或终止有关。如果单位违法解除劳动合同（如因员工怀孕而解除），员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平。
   • 如果员工主动离职，且没有单位违法解除劳动合同的情况，那么员工通常无权要求单位支付赔偿金。但员工有权要求单位支付其应得的工资、奖金、福利等。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在怀孕期间因工作原因受到伤害或患职业病，且符合工伤认定条件，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你是怀孕的员工，且单位试图要求你离职或解除劳动合同，你应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你因个人原因想要离职，建议提前与单位沟通，并按照单位的规定办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。
• 如果你对单位的赔偿问题有疑问或不满，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。