怀孕期间自己辞职，单位一般不需要赔偿。不过，具体是否需要赔偿还需根据辞职的具体原因和情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：

一、员工主动辞职且无单位过错

如果怀孕员工是出于个人原因主动提出辞职，并且单位在此过程中没有存在任何过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同约定、未提供恶劣工作环境等），那么单位通常不需要支付经济补偿或赔偿。这是因为员工主动辞职属于个人行为，单位没有法律义务为此承担赔偿责任。

二、员工因单位过错而辞职

如果怀孕员工是因为单位存在过错（如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 违法解除劳动合同：虽然员工主动辞职一般不属于单位违法解除劳动合同的情形，但如果单位在员工怀孕期间以不正当理由（如歧视、报复等）迫使员工辞职，或者单位在员工提出辞职后，以不正当手段阻止员工离职并造成员工损失的，员工有权要求单位承担赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿需要员工提供充分的证据来证明单位的违法行为。
2. 未支付生育津贴等福利：如果员工在怀孕期间辞职，但单位未按照法律规定支付生育津贴、产假工资等福利的，员工也有权要求单位进行补发。不过，这通常不属于赔偿范畴，而是单位应履行的法定义务。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果怀孕员工认为单位存在过错并打算辞职的，建议保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明单位的违法行为。
2. 咨询专业意见：在辞职前，建议怀孕员工咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。
3. 谨慎辞职：怀孕期间是员工的特殊时期，建议员工在辞职前充分考虑自己的身体状况、家庭情况以及未来的职业规划等因素，谨慎做出决定。

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