关于劳务派遣合同中加班费由谁支付以及判决支付比例的问题，结论如下：

1. 加班费支付主体：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工加班费的支付主体是用工单位，而非劳务派遣单位。这是因为加班费是基于员工实际提供劳动的时间和强度产生的，而用工单位是直接使用员工劳动的一方，因此应当承担支付加班费的责任。

2. 判决支付比例：

   • 判决支付比例并非固定不变，而是根据具体情况进行判定。这主要包括加班的时间长度（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）、加班的性质（如自愿加班还是单位安排加班）、以及劳动合同或劳务派遣协议中的相关约定等因素。
   • 工作日加班：通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，则按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
   • 法定节假日加班：按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
   • 在实际判决中，法院会综合考虑上述因素，以及双方提供的证据，来确定具体的支付比例。如果劳动合同或劳务派遣协议中有明确约定加班费的支付方式和比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，法院通常会尊重双方的约定。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了加班费的支付方式和比例，且该约定对劳务派遣员工具有约束力（如员工在签订劳动合同时已知悉并同意该约定），则按照协议约定执行。但如前所述，该约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 在实际操作中，劳务派遣员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实和加班时间。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝支付加班费，劳务派遣员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳务派遣员工被派遣至某用工单位工作，双方在劳动合同和劳务派遣协议中均未明确约定加班费的支付方式和比例。该员工在工作日加班了2小时，休息日加班了1天（未安排补休），法定节假日加班了1天。根据相关规定，该员工有权要求用工单位支付相应的加班费。具体计算方式如下：

• 工作日加班费：假设员工月工资为5000元，则每小时工资为5000元/21.75天/8小时≈28.74元。工作日加班2小时，加班费为28.74元/小时×2小时×150%=86.22元。
• 休息日加班费：休息日加班1天（8小时），加班费为28.74元/小时×8小时×200%=459.84元。
• 法定节假日加班费：法定节假日加班1天（8小时），加班费为28.74元/小时×8小时×300%=689.76元。

因此，该员工有权要求用工单位支付总计86.22元+459.84元+689.76元=1235.82元的加班费。

总结与建议： 劳务派遣员工在加班时，应了解自己的权益和加班费的支付方式。如果发生纠纷，应及时收集证据并寻求法律援助。同时，建议劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，明确约定加班费的支付方式和比例，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。