结论：人脉不好本身并不会直接导致被辞退，但若因人脉问题影响到工作表现或违反公司规章制度，则可能面临被辞退的风险。不过，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。

详细分析：

1. 人脉与工作表现的关系：

   • 人脉，即个人在社会关系网络中的资源和影响力，虽然在一定程度上可能影响工作机会和职业发展，但它并非决定工作表现的核心因素。工作表现主要取决于个人的专业技能、工作态度、团队协作能力等。
   • 若人脉问题导致员工无法有效完成工作任务，如因人际关系紧张而无法与同事合作，或因缺乏人脉资源而无法获取必要的工作支持，进而影响到工作成果，那么用人单位可能会基于工作表现不佳的理由考虑解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须基于法定的理由，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等。
   • 人脉不好本身并不属于上述法定解除情形之一。因此，若用人单位仅以人脉不好为由解除劳动合同，可能构成违法解除。

3. 用人单位解除劳动合同的合法程序：

   • 即使员工存在工作表现不佳等问题，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法律规定的程序，如提前通知、书面告知解除理由、支付经济补偿金等。
   • 若用人单位未遵循合法程序解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。

4. 对员工的建议：

   • 作为员工，应专注于提升自己的专业技能和工作态度，以良好的工作表现赢得用人单位的认可。
   • 若因人脉问题影响到工作，应积极寻求解决方案，如加强与同事的沟通协作、拓展人脉资源等。
   • 若面临被辞退的风险，应了解自己的权益和用人单位的解除程序，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准根据员工在本单位工作的年限和月工资确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结：人脉不好本身并不会直接导致被辞退，但若因此影响到工作表现或违反公司规章制度，则可能面临被辞退的风险。用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。员工应了解自己的权益和用人单位的解除程序，必要时可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。