结论：合资控股国企董事的小孩能否入职参股方企业，需根据具体情况判断，主要涉及关联交易、利益冲突及企业内部规定等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 关联交易与利益冲突角度

• 法律背景：根据《公司法》及相关规定，董事、高级管理人员不得违反忠实义务，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或从事与公司相竞争的业务。若董事的小孩入职参股方企业，且该企业与合资控股国企存在业务往来或竞争关系，可能构成关联交易或利益冲突。
• 分析：
  • 若参股方企业与合资控股国企无业务往来或竞争关系，且董事小孩入职不涉及利用董事职务便利获取不正当利益，通常不违反法律规定。
  • 若存在业务往来或竞争关系，需进一步审查是否履行了披露义务、是否经过股东会或董事会同意等程序。若未履行相关程序，可能面临法律风险。

2. 企业内部规定角度

• 法律背景：企业有权制定内部规章制度，规范员工及关联方的行为。若合资控股国企或参股方企业有明确规定禁止董事亲属入职关联企业，则需遵守该规定。
• 分析：
  • 若企业内部规定明确禁止此类行为，董事小孩入职参股方企业可能违反企业内部规定，导致入职无效或面临其他纪律处分。
  • 若企业内部无相关规定，则需依据法律法规及行业惯例判断。

3. 实际操作建议

• 披露与审批：若董事小孩拟入职参股方企业，建议董事提前向合资控股国企及参股方企业披露相关信息，并履行必要的审批程序（如股东会或董事会决议）。
• 避免利益冲突：确保董事小孩入职后不参与与合资控股国企有直接利益冲突的业务或决策，以维护企业利益及董事的忠实义务。
• 咨询专业意见：鉴于此类问题的复杂性，建议董事在操作前咨询专业律师或法律顾问，确保合规性。

4. 可能的法律后果

• 若违反法律规定：董事可能面临被股东起诉、赔偿损失等法律责任，甚至可能被解除董事职务。
• 若违反企业内部规定：董事小孩可能面临入职无效、被解雇等后果，董事本人也可能受到企业内部纪律处分。

总结：合资控股国企董事的小孩能否入职参股方企业，需综合考虑关联交易、利益冲突、企业内部规定等因素。建议董事在操作前充分披露信息、履行审批程序，并咨询专业律师意见，以确保合规性。如有进一步疑问或需要具体法律建议，可直接向我咨询。