国企人员在协会担任名誉会长是否合规，需结合具体情况判断，但总体而言，在符合相关规定和程序的前提下是可以的。以下从不同角度进行分析：

1. 从国企人员兼职管理规定来看：

   • 国企人员，特别是领导干部，其兼职行为通常受到较为严格的限制和管理。这是为了防止利益冲突，确保国企人员能够全身心投入本职工作，维护国企的公正性和廉洁性。
   • 如果国企人员想要在协会担任名誉会长，首先需要确认该兼职行为是否符合其所在国企的内部管理规定。不同国企可能根据自身的实际情况和行业特点，制定了不同的兼职管理政策。
   • 即便国企内部管理规定允许兼职，国企人员也需要按照规定的程序进行申请和审批，确保兼职行为的合法性和合规性。

2. 从协会性质及名誉会长职责来看：

   • 协会的性质和名誉会长的职责也是判断兼职是否合规的重要因素。如果协会是一个非营利性、公益性的组织，且名誉会长的职责主要是象征性的、不涉及具体经济利益的，那么这种兼职行为可能更容易被接受。
   • 然而，如果协会存在商业利益或名誉会长需要承担一定的经济责任，那么国企人员就需要更加谨慎地考虑兼职的合规性，避免因此产生利益冲突或违反相关规定。

3. 从法律法规及廉洁纪律要求来看：

   • 国企人员作为公职人员或准公职人员，其兼职行为还需要遵守相关的法律法规和廉洁纪律要求。例如，需要避免利用兼职身份谋取私利、泄露国企商业秘密等行为。
   • 如果国企人员在协会担任名誉会长期间，能够严格遵守相关法律法规和廉洁纪律要求，不利用兼职身份谋取不正当利益，那么这种兼职行为就是合规的。

法律建议：

• 国企人员在考虑在协会担任名誉会长前，应首先咨询所在国企的内部管理部门或人力资源部门，了解兼职管理政策和程序。
• 同时，国企人员也需要对协会的性质和名誉会长的职责进行深入了解，确保兼职行为不会与自身职责产生冲突或违反相关规定。
• 在兼职过程中，国企人员应严格遵守相关法律法规和廉洁纪律要求，保持清正廉洁的作风。

可能后果：

• 如果国企人员未经批准擅自兼职或在兼职过程中违反相关规定和程序，可能会面临内部纪律处分或法律责任。
• 因此，国企人员在决定兼职前应充分评估风险并谨慎决策。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。