工作期间突发疾病，员工是可以打考勤报告的，但具体处理方式需根据疾病情况、公司规定及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从考勤管理角度

1. 突发疾病与考勤：

   • 员工在工作期间突发疾病，属于非因工负伤的情况。此时，员工应及时向公司报告，并按照公司的考勤管理制度进行请假或报备。
   • 考勤报告是员工向公司说明其出勤情况的一种方式，突发疾病时，员工可以通过考勤报告（如病假申请、医疗证明等）来向公司说明其因病无法正常工作的情况。

2. 公司规定：

   • 不同公司对于员工突发疾病的处理方式可能有所不同。一些公司可能要求员工在突发疾病后立即报告，并提供医疗证明以申请病假；而另一些公司则可能有更为灵活的处理方式。
   • 因此，员工在突发疾病后，应首先了解并遵守公司的考勤管理制度和病假申请流程。

二、从劳动法律法规角度

1. 医疗期与病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得因此解除劳动合同。
   • 员工在突发疾病后，如果需要停止工作进行医疗，应及时向公司申请病假，并按照规定提供医疗证明。

2. 考勤记录与权益保障：

   • 准确的考勤记录是员工维护自身权益的重要依据。在突发疾病的情况下，员工应确保考勤报告的准确性和完整性，以便在需要时证明其因病无法工作的情况。
   • 如果公司因员工未及时打考勤报告而拒绝支付病假工资或解除劳动合同，员工可以依据相关法律法规和考勤记录来维护自己的权益。

三、实际操作建议

1. 及时报告与申请病假：

   • 员工在突发疾病后，应尽快向公司报告，并按照公司的规定申请病假。如果可能的话，应提供医疗证明以支持其病假申请。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与突发疾病相关的所有证据，如医疗证明、考勤报告、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要的维权依据。

3. 了解公司政策与法律法规：

   • 员工应了解公司的考勤管理制度和病假申请流程，以及相关的劳动法律法规。这样，在突发疾病时，员工能够更准确地判断自己的权益和义务，并采取相应的措施来维护自己的权益。

总结来说，工作期间突发疾病时，员工是可以打考勤报告的，但具体处理方式需根据疾病情况、公司规定及相关法律法规来综合判断。员工应及时向公司报告、申请病假，并保留相关证据以维护自己的权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。