工作时间突发疾病就医，是否算出勤需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 若突发疾病就医的情况符合上述工伤认定条件，则职工在就医期间应视为出勤，且享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
若不构成工伤：
- 如果职工在工作时间突发疾病就医，但不符合工伤认定的条件（如非因工作原因突发疾病，或未在48小时内死亡），则这种情况通常不被视为工伤。
- 在不构成工伤的情况下，职工就医期间是否算出勤，需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况的处理方式，如视为病假或事假，则应按照规定执行。
二、公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：公司通常会制定内部规章制度，对职工的请假、出勤等事项进行规定。如果规章制度中明确规定了工作时间突发疾病就医的处理方式，如需要提交医疗证明、按照病假处理等，则职工应遵守这些规定。
- 劳动合同：劳动合同是职工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间突发疾病就医的出勤处理方式，则双方应按照劳动合同的约定执行。
三、实际操作建议
- 及时报告：职工在工作时间突发疾病就医时，应及时向公司报告，并按照公司要求提交相关医疗证明。
- 了解规定：职工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假、出勤等事项的规定，以便在需要时能够正确处理。
- 协商解决：如果职工与公司之间就工作时间突发疾病就医的出勤问题产生争议，双方应协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，工作时间突发疾病就医是否算出勤，需根据是否构成工伤、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果构成工伤，则应视为出勤并享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则需依据公司规章制度和劳动合同来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。