医生在医院值班的时候突发疾病，是否算工伤需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 一般情况不属于工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果医生在医院值班时突发疾病，且该疾病并非由工作原因直接导致（例如自身潜在的、与工作无关的疾病），那么这种情况一般不能直接认定为工伤。此时，医生可以通过请病假等方式进行临时就医。

2. 特殊情况视同工伤

   • 然而，《工伤保险条例》第十五条也规定了特殊情况，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这意味着，如果医生在医院值班时突发疾病，并满足上述条件（即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），即使疾病本身与工作无直接关联，也可被视同工伤，并依法享受工伤保险待遇。

申请工伤认定的程序与材料

• 如果认为医生在医院值班时突发疾病的情况符合工伤认定条件（包括特殊情况视同工伤），所在医院应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若医院未按规定提出申请，工伤医生或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向医院所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与医院存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。

其他相关考虑因素

• 职业病鉴定：如果医生能够证明其突发疾病是由于工作环境等职业病危害因素引起的，可以申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按照工伤处理。
• 医院责任：医院有义务依法为医生缴纳工伤保险费。如果医院未履行这一义务，当医生被认定为工伤时，医院需承担全部的工伤赔偿责任。

工伤赔偿

• 一旦医生在医院值班时突发疾病并被认定为工伤（或视同工伤），医生或其近亲属有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工补贴、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、辅助器具费、康复治疗费以及交通食宿费等。具体赔偿金额将根据法律法规和实际情况进行计算。

综上所述，医生在医院值班时突发疾病是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或特殊情况视同工伤的条件。若符合条件，医生或其近亲属可依法享受工伤保险待遇并获得相应赔偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查具体情况，并严格按照法律法规进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。