员工婚丧假期间应按出勤计，且属于带薪休假。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

   • 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了婚丧假期间，劳动者享有带薪休假的权利。

2. 《工资支付暂行规定》第十一条：

   • 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步强化了婚丧假带薪的法律要求。

二、婚丧假的具体规定

1. 婚假：

   • 根据相关规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
   • 婚假期间，劳动者虽未实际在岗工作，但依法享有带薪假期，工资待遇不受影响，应视为正常出勤。

2. 丧假：

   • 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。
   • 若职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近另给予路程假。
   • 丧假期间，同样应视为出勤，工资照发。

三、实际执行中的注意事项

1. 企业规章制度：

   • 虽然法律规定了婚丧假的带薪性质，但具体执行中还需参考企业的规章制度。一些企业可能在国家规定的基础上提供更优厚的待遇，如延长婚假或丧假天数、提供额外的补贴等。然而，这些优厚待遇不得低于法律规定的最低标准。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中关于婚丧假的约定也是重要的执行依据。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不低于法律规定的标准，则应按照合同约定执行。

3. 考勤与全勤考核：

   • 由于婚丧假是劳动者依法享有的权利，且期间工资照常支付，因此它不影响劳动者的考勤记录和全勤考核。劳动者在休完婚丧假后，应被视为已正常完成该时段的工作任务，其出勤状态应标记为正常。

四、法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付婚丧假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

总结与建议：

员工在婚丧假期间应视为正常出勤，且享有带薪休假的权利。用人单位应依法保障劳动者的这一权益，避免不必要的劳动争议。如果劳动者在婚丧假期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。