结论：公司上了两个月的班后被公司主动辞退，员工是否有权获得补偿，取决于辞退的具体原因和是否符合法定情形。以下分情况详细说明：

1. 公司违法辞退：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：若公司无法提供合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退员工，则构成违法辞退。
   • 补偿计算：在此情况下，员工有权获得相当于两个月工资的赔偿金（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，但违法辞退需支付双倍，即半个月工资的双倍为一个月工资，不过考虑到实际工作两个月，通常按实际工作月数对应的经济补偿双倍计算，此处简化为按两个月工资理解，具体需根据实际情况和法院裁判尺度确定，但核心原则是违法辞退需支付双倍经济补偿）。更精确的计算方式是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则在此基础上双倍支付，即支付一个月工资作为赔偿（因工作两个月不满六个月），但实际操作中可能根据具体情况有所调整，如考虑员工实际损失等，可能判决支付相当于两个月工资的赔偿（此处理解为包含了对员工可能寻找新工作期间损失的一种补偿性考量，并非严格法律计算，具体需法院裁判）。一般而言，最直接的赔偿是半个月工资的双倍，即一个月工资，但为全面阐述，提及可能存在的更高赔偿情况。
   • 建议：若遭遇违法辞退，员工应收集相关证据（如辞退通知、工作记录等），并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 公司合法辞退：

   • 法律背景：若公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退员工，则无需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者员工严重违反公司制定的劳动纪律等。
   • 补偿情况：在此情况下，员工无权获得经济补偿或赔偿金。
   • 建议：若员工认为公司的辞退决定不合法或存在争议，可以与公司协商解决，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 经济性裁员或协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，或与员工协商一致解除劳动合同，则需按照法律规定支付经济补偿。
   • 具体情形：经济性裁员需符合法定条件，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。协商一致解除劳动合同则需双方达成一致意见。
   • 补偿计算：在此情况下，员工有权获得相当于半个月工资的经济补偿（因为工作不满六个月）。
   • 建议：若员工面临经济性裁员或协商一致解除劳动合同的情况，应了解自己的权益和补偿标准，并与公司进行充分沟通，确保获得应有的经济补偿。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，员工应首先了解自己的权益和法律规定，收集相关证据以支持自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答和帮助。