核心结论：社区以现金形式发放工资时，工人可通过以下方式获取工资证明，具体分为以下几种情况：

1. 要求社区出具书面工资证明
   工人可直接向社区负责人或财务人员提出书面申请，要求其出具加盖公章的工资证明。证明内容应包括：

   • 工人姓名、身份证号、工作岗位；
     
   • 工资发放周期（如每月X日）、金额（大写及小写）；
     
   • 发放方式（现金）及社区负责人签字；
     
   • 社区公章及出具日期。
     法律依据：根据《劳动法》第五十条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存备查。社区作为用工主体，有义务提供书面证明。

2. 收集工资发放的间接证据
   若社区拒绝出具书面证明，工人可通过以下证据链间接证明工资发放事实：

   • 工资签收单：要求社区提供每次发放现金时的签收记录（需工人签字）；
     
   • 银行流水：若社区通过个人账户转账部分工资，可调取银行流水作为补充；
     
   • 证人证言：同事或社区工作人员的书面证言，证明工资发放形式；
     
   • 工作记录：如考勤表、工作证、工作群聊天记录等，证明劳动关系及工作时间。
     提示：证据需形成完整链条，单独一项可能不足以证明工资发放事实。

3. 通过劳动监察部门介入
   若社区完全拒绝配合，工人可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。劳动监察部门有权要求社区提供工资发放记录，并可依据《劳动保障监察条例》对违规行为进行处罚。
   流程：携带身份证、工作证明（如工牌、考勤记录）到劳动监察部门填写投诉表，后续由监察部门联系社区调取证据。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若涉及工资纠纷（如拖欠工资），工人可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。此时，上述间接证据将作为关键材料提交。
   注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：现金发放工资存在法律风险（如难以证明实际工资水平），建议工人未来尽量要求社区通过银行转账发放，并保留转账记录。若仍有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。