关于解除劳动合同证明时间的填写，核心结论是：解除劳动合同证明上的时间应当填写为你实际离职的日期，也就是你与公司劳动关系正式终止的那一天。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”上应当明确记载解除或终止劳动合同的日期，这个日期就是你实际离职的日期。

2. 实际操作的角度：

   • 在你辞职的情况下，解除劳动合同证明上的时间应当是你向公司提出辞职申请，并且公司同意你离职，双方劳动关系正式解除的那一天。这个日期通常是你完成工作交接、领取最后工资、办理离职手续等所有离职相关事宜的日期。
   • 如果你的合同是三年一签，且你在合同期内辞职，那么解除劳动合同证明上的时间不会受到合同期限的影响，而是以你实际离职的日期为准。

3. 可能遇到的情况及建议：

   • 情况一：如果你已经与公司协商好了离职日期，并且公司也同意了，那么解除劳动合同证明上的时间就填写这个协商好的日期。
   • 情况二：如果你已经提前通知了公司要辞职，但公司因为某些原因（如工作交接、寻找替代人员等）要求你延迟离职，那么解除劳动合同证明上的时间应当是你实际离职的那一天，而不是你最初提出辞职的日期。
   • 建议：在办理离职手续时，务必与公司确认好解除劳动合同的日期，并确保这个日期被准确填写在解除劳动合同证明上。如果公司拒绝填写或填写错误，你可以要求公司更正，以避免未来可能出现的法律纠纷。

4. 法律后果的提醒：

   • 解除劳动合同证明上的时间对于你未来的就业、社保转移等事项都有重要影响。如果时间填写错误或模糊不清，可能会给你带来不必要的麻烦和损失。
   • 如果公司拒绝出具解除劳动合同证明或出具的证明内容不真实、不完整，你有权向劳动行政部门投诉，要求公司依法出具证明。

总结来说，解除劳动合同证明上的时间应当填写为你实际离职的日期。在办理离职手续时，请务必与公司确认好这个日期，并确保它被准确填写在证明上。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。