物业聘用劳改释放人员当保安并不直接构成违规，但需满足一定的条件并遵守相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确禁止物业聘用劳改释放人员作为保安。保安的聘用主要依据的是《保安服务管理条例》等相关规定，这些规定主要关注的是保安员的资格条件、培训、考核以及保安服务公司的设立和管理等方面，而并未对保安员的过往经历（如是否劳改释放）作出限制性规定。
   • 然而，如果劳改释放人员存在某些特定情形，如尚未完成刑罚执行、存在严重不良行为记录等，可能会影响其担任保安的资格。但这并非直接由“劳改释放”这一身份决定，而是由其具体行为或状态是否符合保安员的资格条件来判定。

2. 实际操作层面：

   • 物业在聘用保安时，应当进行严格的背景调查，确保所聘用的保安员符合相关法律法规的要求，且具备良好的职业道德和品行。这包括但不限于核实其身份信息、无犯罪记录证明（如果可能的话，尽管对于劳改释放人员可能无法提供完全无犯罪记录的证明）、健康状况等。
   • 物业还应当对保安员进行必要的培训，包括法律法规、职业道德、安全防范等方面的知识，以确保其能够胜任保安工作并遵守相关法律法规。

3. 社会伦理与公众接受度层面：

   • 虽然法律并未禁止物业聘用劳改释放人员作为保安，但社会公众对于此类人员的接受度可能因个人观念、文化背景等因素而有所不同。物业在聘用此类人员时，应当充分考虑社会伦理和公众接受度，避免因此引发不必要的争议或纠纷。
   • 物业可以通过加强与社区、业主的沟通与交流，解释聘用劳改释放人员作为保安的合理性和必要性，以争取更多的理解和支持。

建议：

• 物业在聘用保安时，应当严格遵守相关法律法规，进行必要的背景调查和培训，确保所聘用的保安员符合资格条件且具备良好的品行和职业道德。
• 对于劳改释放人员，物业应当给予更多的关注和支持，帮助他们重新融入社会并找到合适的工作。同时，也应当加强对其的管理和监督，确保其不会因过往经历而影响保安工作的正常进行。

如果您在物业聘用保安方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。