社区聘用劳改释放人员当小区治理管理人员，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 就业权利：劳改释放人员，即刑满释放人员，享有与其他公民平等的就业权利。根据相关法律法规，任何单位或个人不得歧视刑满释放人员，剥夺其就业机会。因此，从法律原则上讲，社区聘用刑满释放人员作为小区治理管理人员并不违法。
   • 岗位适应性：虽然法律没有禁止刑满释放人员从事小区治理管理工作，但社区在聘用时仍需考虑岗位的具体要求和刑满释放人员的个人情况。例如，如果岗位涉及安全管理、财务等敏感领域，社区可能需要更加谨慎地评估刑满释放人员的背景和能力。

2. 实际操作层面：

   • 背景调查：社区在聘用前应对刑满释放人员进行必要的背景调查，了解其犯罪记录、改造情况以及社会评价等，以确保其适合从事小区治理管理工作。
   • 社区意见：由于小区治理管理人员直接与社区居民打交道，社区在聘用前可以征求居民的意见，了解他们对刑满释放人员担任此职务的看法和接受程度。
   • 培训与监督：社区应对聘用的刑满释放人员进行必要的培训和监督，确保其能够胜任工作并遵守相关法律法规和社区规定。

3. 潜在风险与应对：

   • 信任问题：部分社区居民可能对刑满释放人员存在信任障碍，担心其再次犯罪或行为不端。社区应通过加强沟通、公开透明等方式来增强居民的信任感。
   • 管理风险：如果刑满释放人员在工作中出现违规行为或犯罪行为，社区可能面临一定的管理风险和法律责任。因此，社区应建立健全的管理制度和监督机制，及时发现并处理问题。

建议：

• 社区在聘用刑满释放人员作为小区治理管理人员时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保聘用的合法性和合理性。
• 加强对聘用的刑满释放人员的培训、监督和管理，提高其工作能力和职业素养，降低潜在风险。
• 积极与社区居民沟通，增强居民对刑满释放人员的理解和信任，营造和谐、包容的社区氛围。

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