挂靠代缴社保后起诉要求赔偿工资是否构成虚假诉讼，需分情况讨论，关键在于是否存在“捏造事实”或“恶意串通”等行为。以下从不同角度展开分析：
1. 若挂靠代缴社保本身是双方真实意思表示，且存在实际用工关系
若双方确实存在劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），但因某些原因（如异地参保、政策限制）通过挂靠方式代缴社保，此时起诉要求赔偿工资（如未足额支付工资、拖欠工资等）一般不构成虚假诉讼。
- 法律依据：根据《民事诉讼法》第115条，虚假诉讼需满足“捏造民事法律关系，虚构民事纠纷”的要件。若劳动关系真实存在，仅因社保代缴形式存在争议，属于民事纠纷范畴，不涉及虚假诉讼。
- 例外情形：若起诉时故意夸大工资数额、伪造考勤记录等证据，可能涉嫌虚假诉讼或诈骗，需承担刑事责任。
2. 若挂靠代缴社保是虚构的，双方无实际用工关系
若双方仅以“挂靠代缴社保”为名，实际未提供劳动、未接受管理（如仅支付代缴费用，无其他劳动行为），此时起诉要求赔偿工资可能构成虚假诉讼。
- 法律风险：
- 民事层面：法院可能驳回诉讼请求，并依据《民事诉讼法》第118条对虚假诉讼行为人处以罚款、拘留；
- 刑事层面：若以非法占有为目的，通过虚假诉讼骗取财物，可能构成《刑法》第307条之一的虚假诉讼罪，或第266条的诈骗罪，面临刑事处罚。
- 典型案例：司法实践中，若劳动者仅提供社保缴纳记录，但无法证明实际用工（如工作记录、工资发放凭证等），法院可能认定劳动关系不成立，进而认定诉讼行为虚假。
3. 若挂靠代缴社保涉及第三方（如企业与个人串通）
若企业与个人恶意串通，通过挂靠代缴社保虚构劳动关系，进而骗取工伤赔偿、失业保险等社保待遇，不仅构成虚假诉讼，还可能涉及保险诈骗等刑事犯罪。
- 法律依据：根据《社会保险法》第88条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，并处骗取金额2-5倍罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
实务建议
- 保留证据：若存在实际用工关系，需保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系真实性；
- 避免虚构事实：起诉时需如实陈述事实，不得伪造证据或夸大诉求；
- 咨询专业律师：若对诉讼风险存疑，可提前梳理案件事实，由律师评估是否涉及虚假诉讼风险。
总结：挂靠代缴社保后起诉赔偿工资是否构成虚假诉讼，需结合劳动关系真实性、证据充分性及主观目的综合判断。若您有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您详细分析。