对于犯交通肇事罪已免予起诉的工勤人员，纪律处分需结合具体情况，依据单位规章制度、法律法规及案件情节综合判定。以下是具体分析：

1. 免予起诉的法律含义
   免予起诉（现称“不起诉”）指检察机关审查后认为犯罪情节轻微，依照《刑事诉讼法》第177条第2款作出不起诉决定。此时，行为人虽未被追究刑事责任，但已构成违法犯罪，单位可依据内部规定给予纪律处分。

2. 纪律处分的依据

   • 单位规章制度：工勤人员所属单位（如机关、事业单位、国企）通常有《工作人员处分条例》或《员工手册》，明确规定“违反法律构成犯罪但免予刑事处罚的，可给予降级、撤职、开除等处分”。
     
   • 法律法规：
     
     • 《行政机关公务员处分条例》第17条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；但“免予刑事处罚”的，可给予撤职或开除处分（具体看情节）。
       
     • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；但“免予刑事处罚”的，可给予降低岗位等级或撤职处分。
       
     • 国有企业参照上述规定，结合《企业职工奖惩条例》或内部制度处理。

3. 处分类型的选择

   • 情节较轻：如交通肇事系过失、无逃逸、积极赔偿并取得谅解，单位可能给予警告、记过、降级等较轻处分。
     
   • 情节严重：如肇事后逃逸、造成重大损失、多次违规，即使免予起诉，单位仍可给予撤职、开除等严厉处分。
     
   • 公职人员特殊规定：若工勤人员属公务员或参照公务员管理，根据《公职人员政务处分法》第14条，免予刑事处罚的，可给予政务撤职或开除处分（需结合具体情节）。

4. 程序要求
   单位作出处分前，需履行以下程序：

   • 调查核实事实，听取本人陈述和申辩；
     
   • 经单位领导集体讨论决定；
     
   • 书面通知本人，并告知申诉权利；
     
   • 处分决定归入本人档案。

建议：若您或您所在单位面临此类情况，需结合具体情节（如事故责任划分、赔偿情况、单位性质等）综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据细节提供更精准的分析。