关于每周、每月、每季度工作时间超过多少是违法的问题，结论如下：
每周工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，如果每周工作时间超过四十四小时，即被视为违法。
每月工作时间：
- 每月的工作时间并非简单地将每周的工作时间相加，因为每月的天数不同，且可能包含法定节假日和休息日。但我们可以根据每周的工作时间限制来推算。在标准工时制下，如果每月按4周计算，那么每月的工作时间不应超过\(44小时/周 \times 4周 = 176小时\)。然而，这只是一个大致的估算，实际计算时还需考虑具体的月份天数和休息日安排。
- 更重要的是，每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。这是针对用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的情况。如果超过这个限制，即被视为违法。
每季度工作时间：
- 每季度的工作时间同样不是简单地将每月或每周的工作时间相加。但我们可以根据每月的工作时间限制来推算一个大致的范围。在标准工时制下，如果每季度按3个月计算，且每月工作时间不超过176小时（按4周估算），那么每季度的工作时间理论上不应超过\(176小时/月 \times 3月 = 528小时\)。然而，这同样只是一个大致的估算。
- 实际上，对于每季度的工作时间，我们更应关注的是是否违反了每周和每月的工作时间限制，以及是否保证了劳动者的休息休假权利。如果用人单位通过不合理的工作安排，导致劳动者每季度的工作时间远超过合理范围，且未保证足够的休息时间，那么这种行为也是违法的。
法律背景与建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，确保劳动者既能完成工作任务，又能享受到充分的休息休假权利。
- 如果劳动者发现自己的工作时间超过了法定标准，应及时向用人单位提出异议，并要求调整工作时间安排。
- 如果用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者的工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。
- 若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 同时，如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权责令支付赔偿金。
希望以上解答能帮助您更好地理解工作时间的相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。