结论：您有权要求公司本月补发工资，若公司拒绝，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
工资发放的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，包括本月应发的工资。
公司发错工资的处理：
- 如果公司发错了工资，这并不构成公司可以拖欠或拒绝支付您本月应得工资的合法理由。公司应当立即纠正错误，并补发您本月应得的工资。
您的权利与救济途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您本月需要拿到工资的诉求，并要求公司立即补发。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补发或拖延补发，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司补发工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
注意事项：
- 在与公司协商或投诉、仲裁过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
建议行动：
- 首先，再次与公司沟通，明确表达您本月需要拿到工资的诉求，并要求公司给出具体的补发时间和方案。
- 如果公司拒绝或拖延补发，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，并保留好所有相关证据。
后续思考：
- 如果公司最终补发了工资，但您认为公司的行为已经违反了劳动法规定，您仍然可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律救济途径，以维护自己的合法权益和警示公司。
- 如果您在未来的工作中遇到类似问题，建议提前了解相关法律法规和公司的规章制度，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。