关于“开劳务票没合同金额是否有限额以及是否合法”的问题，结论如下：
开劳务票没有合同，金额上是否有限额：
- 一般原则：开具劳务发票本身并不直接依赖于是否存在书面合同，也不存在一个固定的、普遍适用的金额限额。劳务发票的开具主要基于实际提供的劳务服务，并应符合税务部门的相关规定。
- 税务规定：虽然开具劳务发票没有直接的金额限额，但税务部门对劳务报酬的纳税有明确规定。例如，个人提供劳务取得的报酬，需要按照个人所得税法缴纳个人所得税。对于大额的劳务报酬，税务部门可能会要求提供更多的证明材料，以确保税收的合规性。
- 实际操作：在实际操作中，如果频繁或大额地开具劳务发票而没有相应的合同作为支撑，可能会引起税务部门的关注，甚至被视为异常交易进行调查。因此，尽管金额上没有直接限额，但建议在实际操作中保持合规性，避免不必要的税务风险。
开劳务票没有合同是否合法：
- 法律层面：从法律角度来看，开具劳务发票并不强制要求必须有书面合同。只要劳务服务是真实发生的，且符合税务部门的相关规定，就可以开具劳务发票。
- 合同的重要性：然而，合同是证明劳务关系存在和双方权利义务的重要依据。没有合同，一旦发生纠纷，可能会面临举证困难的问题。此外，合同也是税务部门审查交易真实性和合规性的重要依据之一。
- 合规建议：为了降低法律风险和税务风险，建议在提供劳务服务时签订书面合同，并明确约定服务内容、报酬金额、支付方式等关键条款。这样不仅可以保护双方的合法权益，也有助于在税务审查时提供充分的证明材料。
进一步思考与建议：
- 税务合规：在开具劳务发票时，务必确保符合税务部门的相关规定，如正确申报纳税、提供完整的证明材料等。
- 合同管理：加强合同管理，确保每笔劳务交易都有相应的合同作为支撑。这不仅可以降低法律风险，也有助于提高企业的管理水平和信誉度。
- 风险防范：对于频繁或大额的劳务交易，建议建立完善的内部控制机制，如审批流程、审计监督等，以防范潜在的税务风险和法律风险。
如有任何关于劳务发票开具、合同管理或税务合规方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。