劳动合同中没有明确写明工资金额是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

法律规定与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款，其中明确包括了“劳动报酬”。劳动报酬作为劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，对于保障劳动者的经济权益至关重要。它不仅关乎劳动者的基本生活保障，也是劳动者劳动价值的直接体现，同时对于维护劳动关系的稳定、避免法律纠纷也具有重要意义。

缺少薪资条款的弊端及风险

1. 对劳动者的不利影响：

   • 权益受损：没有明确的薪资约定，劳动者难以确定自己的劳动价值和应得收入，可能面临用人单位随意压低、克扣或拖欠工资的风险。
   • 举证困难：在劳动争议中，如涉及工资支付等问题，劳动者往往因缺乏明确的合同约定而处于举证不利的地位，难以有效维护自己的合法权益。
   • 职业规划受阻：明确的薪资待遇是劳动者进行职业规划和决策的重要依据，缺少这一信息可能影响其职业发展。

2. 对用人单位的不利影响：

   • 法律风险增加：违反法律强制性规定，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临法律责任，包括支付未明确约定薪资的差额、经济补偿甚至赔偿金等。
   • 管理成本上升：薪资不明确容易引发内部矛盾，增加管理的不稳定因素，同时处理劳动纠纷也会耗费大量时间和精力。

薪资条款的具体内容与要求

薪资条款应详细载明工资的具体数额或计算方式、支付周期、支付日期等关键信息。例如，可以明确约定“工资为每月XX元，于每月XX日支付至劳动者指定的银行账户”等。这样的约定有助于确保劳动者能够清晰了解自己的经济回报，减少潜在的误解和争议。

解决方法与应对策略

如果劳动合同中没有明确写明工资金额，劳动者和用人单位可以采取以下措施：

1. 协商补充：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商，并以书面形式补充到劳动合同中。
2. 适用集体合同规定：若协商不成且用人单位有集体合同的，应适用集体合同中关于劳动报酬的规定。集体合同是用人单位与工会或职工代表就劳动报酬等事项签订的书面协议，对全体劳动者具有约束力。
3. 实行同工同酬：在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应对劳动者实行同工同酬原则。即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
4. 及时维权：劳动者在发现劳动合同中缺少薪资条款时，应及时与用人单位沟通并要求补充。必要时，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动合同中必须明确约定薪资相关内容，这是法律的强制性规定，也是保障双方合法权益的重要基础。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等相关内容得到明确约定。如果劳动合同中确实存在不明确之处，双方应尽快协商并补充相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。