结论前置：仅凭“厂里不放假”这一信息，无法直接判断是否专门针对您个人，但可以明确的是，若工厂在法定节假日、休息日或您应享受的带薪年假期间不放假，且未按照法律规定支付加班工资或安排补休，则属于违法行为。
一、从放假性质角度分析
法定节假日不放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）应依法安排劳动者休假。
- 若工厂在这些节日不放假，且未依法支付不低于工资300%的加班工资，则构成违法，且这种违法是针对全体劳动者的，而非仅针对您个人。
休息日不放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 若因生产经营需要，在休息日安排工作，应首先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。
- 若工厂既不安排补休也不支付加班工资，则属违规行为，同样，这种违规也是针对全体在休息日工作的劳动者的。
带薪年假不放假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
- 若您符合休假条件，工厂却拒绝批准年假申请，且未按规定支付年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付），则属于违规行为，这是针对您个人应享受的权益的侵犯。
二、从是否针对个人角度分析
- 要判断工厂不放假是否专门针对您个人，需要考察工厂是否对其他劳动者也采取了相同的做法。
- 如果工厂对所有劳动者都不放假，且未按照法律规定支付加班工资或安排补休，那么这是工厂的普遍行为，而非仅针对您个人。
- 如果工厂仅对您个人不放假，而对其他劳动者正常放假，或者对您个人的加班未支付加班工资或安排补休，而对其他劳动者则按照法律规定执行，那么这种行为可能构成对您个人的歧视或不当对待。
三、劳动者权益保护建议
收集证据：
- 保留工厂不放假的相关通知、工作安排、工资单等证据，以证明工厂的行为。
与工厂沟通：
- 首先尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，了解不放假的原因，并要求按照法律规定支付加班工资或安排补休。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，可向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求工厂支付加班工资、安排补休或支付年休假工资报酬。
法律手段：
- 在必要时，可采取法律手段维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
四、可能的法律后果
- 若工厂违反上述规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，工厂还需承担支付加班工资、安排补休或支付年休假工资报酬等民事责任。
作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在权益受损时及时采取合法途径维权。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。