清明节当天安排劳动者工作的，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与加班费标准
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费标准：
- 清明节当天：若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。计算公式为：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 300\%\)。这里的21.75天是月计薪天数，根据相关规定得出。
- 清明节其他调休时间：若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 200\%\)。
实例分析
以员工小张为例，假设其月工资为6000元，其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)。
- 若小张在清明节当天加班，他当天的加班工资至少为\(275.86 \times 300\% = 827.58元\)。
- 若在调休日加班且未安排补休，其加班工资至少为\(275.86 \times 200\% = 551.72元\)。
特殊情况说明
- 虽然清明节是法定节假日，但具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。若用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或通过调休等方式已安排了员工的休息时间，则不存在加班问题。
- 对于某些因工作性质需要在节假日期间进行值班或轮班的行业或岗位，是否算作加班以及加班费的计算方式，可能需要根据具体的劳动合同或单位的规章制度来确定。这种情况下，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的相关规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。
建议与提醒
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。在安排加班时，应明确告知员工加班的性质、时间以及加班费的支付标准，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，清明节作为法定节假日，劳动者在这一天加班是有权获得加班费的。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。