干活从架子上摔坏，责任承担需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：

1. 雇主或用人单位责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若是在劳动关系中，则依据《工伤保险条例》等相关规定处理。
   • 分析：如果摔伤发生在工作过程中，且架子搭建、使用等存在安全隐患，而雇主或用人单位未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备安全防护设施等，那么雇主或用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 劳动者自身责任：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务一方因故意或者重大过失造成自己损害的，可以减轻或者免除接受劳务一方的赔偿责任。
   • 分析：如果摔伤是由于劳动者自身疏忽大意、违反操作规程或未采取必要的安全防护措施等原因造成的，那么劳动者自身可能需要承担一定的责任。具体责任比例需根据实际情况和过错程度来确定。

3. 第三方责任：

   • 分析：如果摔伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如架子是由第三方搭建且存在质量问题，或者第三方在现场操作不当导致架子倒塌等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳动者可以向第三方主张赔偿，也可以根据与雇主或用人单位的劳动关系，要求雇主或用人单位先行垫付赔偿费用，再由雇主或用人单位向第三方追偿。

4. 混合责任：

   • 分析：在实际案例中，往往存在多种因素共同作用导致摔伤的情况。这时，需要根据各方的过错程度、因果关系等因素来综合判断责任承担比例。例如，如果雇主或用人单位未提供安全的工作环境，而劳动者自身也存在疏忽大意的情况，那么双方可能需要按照一定的比例共同承担责任。

建议行动：

• 及时就医并保留证据：摔伤后，劳动者应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据对于后续主张赔偿至关重要。
• 报告雇主或用人单位：劳动者应及时向雇主或用人单位报告摔伤情况，并要求其进行调查和处理。如果雇主或用人单位拒绝承担责任或处理不当，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据劳动者的具体情况和证据材料，为其制定合适的维权策略并代理其进行诉讼或仲裁等法律程序。

总结：干活从架子上摔坏的责任承担需根据具体情况分析，可能涉及雇主或用人单位责任、劳动者自身责任、第三方责任或混合责任。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。