关于您提出的“行政处罚罚款会被单位发现吗”这一问题，这确实是一个涉及个人隐私与单位查询权限的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，结论前置：行政处罚罚款记录并非随意可被单位查询，其查询受到严格的法律限制和程序规范。单位在特定情况下，通过合法途径并遵守相关法律法规，才有可能查询到个人的行政处罚罚款记录。

接下来，我们分情况详细讨论：

1. 一般情况下，单位难以直接查询：

   • 行政处罚罚款记录由作出处罚决定的行政机关保存和管理，这些记录并不对外公开，也不会被其他单位轻易获取。
   • 根据相关法律法规，行政机关有责任保护当事人的隐私和信息安全，不得随意向其他单位或个人透露行政处罚罚款记录，除非有法定事由和程序。

2. 特定情况下，单位可能查到：

   • 背景调查授权：在一些特定行业或岗位，如金融、教育等，单位可能要求应聘者或员工提供背景调查授权。在获得当事人明确授权后，单位可通过合法途径向相关行政机关提出申请，查询行政处罚罚款记录。
   • 行政机关依法通报：对于严重违反法律法规的企业或个人，行政机关可能会依法将行政处罚罚款记录通报给相关单位或组织，如行业主管部门、金融机构等。这种情况下，单位可能会间接获取到相关信息。
   • 单位与行政机关信息共享：在特定领域，如交通运输、安全生产等，行政机关与相关单位可能建立信息共享机制。通过这种机制，单位可能获取到员工或相关人员的行政处罚罚款记录。但这种情况通常较为特殊，且需要严格的法律授权和程序规范。

3. 单位查询的法律义务与责任：

   • 如果单位确实需要查询员工的行政处罚罚款记录，应通过正规的法律途径进行，并向相关执法机构提出申请。
   • 查询过程必须遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，确保行为合法合规，不得侵犯员工的隐私权。

4. 个人隐私权益的保护：

   • 作为个人，您应注意保护自己的个人信息和隐私权益，避免不必要的泄露和滥用。
   • 如果发现单位非法查询或使用自己的行政处罚罚款记录，您有权依法维护自己的合法权益，如向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，行政处罚罚款记录的查询受到严格的法律限制和程序规范。单位在查询这些记录时必须遵守相关法律法规和程序，并尊重员工的隐私权。同时，作为个人，您也应加强自我保护意识，确保个人隐私权益不受侵犯。如果您对行政处罚罚款记录或单位查询权限有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律建议。