结论前置：外国人在中国境内非法就业主要涉及以下几种情形，这些情形均依据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规进行判定，非法就业者将面临包括罚款、拘留甚至驱逐出境等严重法律后果。

详细分析：

1. 未按规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条，外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的，属于非法就业。
   • 实例说明：如某外国公民仅持旅游签证入境，却在中国企业担任翻译工作，未办理工作许可和居留证件，即构成非法就业。这种行为不仅违反了中国的出入境管理法规，也损害了合法就业者的权益。

2. 超出工作许可限定范围在中国境内工作：

   • 法律条款：同样依据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条，外国人超出工作许可限定范围在中国境内工作的，也属于非法就业。
   • 实例说明：若工作许可规定某外国人只能在A市甲公司从事软件开发，但该外国人却在B市乙公司从事市场营销，即违反了工作许可的范围，构成非法就业。这种行为破坏了市场秩序，也可能导致工作许可被撤销或面临其他法律后果。

3. 外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作：

   • 法律条款：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“外国留学生非法就业”，但根据《中华人民共和国出境入境管理法》的精神以及相关留学生管理规定，外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的，同样构成非法就业。
   • 实例说明：某外国留学生被允许在学校图书馆勤工助学，但私自到校外餐厅打工或在规定时间外继续工作，即违反了勤工助学管理规定，构成非法就业。这种行为不仅违反了学校规定，也可能影响其学业和签证状态。

法律后果与建议：

• 法律后果：非法就业的外国人将面临罚款、拘留甚至驱逐出境等严重法律后果。同时，聘用非法就业外国人的单位或个人也可能面临法律责任，包括罚款、没收违法所得等。
• 建议：外国人在中国就业时，务必确保自己符合所有相关的法律和规定，包括取得合法的工作许可和工作类居留证件、遵守工作许可的限定范围等。同时，用人单位也应加强对外籍员工的资质审核和管理，共同维护良好的就业环境。

总结：非法就业是严重的违法行为，不仅影响外国人的合法权益，也扰乱了中国的市场秩序和劳动管理。因此，外国人在中国就业时，务必严格遵守相关法律法规，避免陷入非法就业的困境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。