结论：劳务分包后再签借工协议是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳务分包与借工协议的基本概念
- 劳务分包：是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。
- 借工协议：通常指的是一方（借出方）将其员工暂时借给另一方（借入方）使用，并由借入方支付一定费用或承担部分劳动责任的协议。
合法性分析
若借工协议符合法律法规及劳务分包合同约定：
- 在某些情况下，劳务分包合同中可能明确允许或预留了借工的可能性。如果借工协议是在这样的背景下签订，且符合相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等）的规定，那么这种借工行为是合法的。
- 例如，劳务分包合同中可能规定，在特定条件下（如工期紧张、技术难题等），分包商可以临时借调其他劳务人员来协助完成工作。此时，签订借工协议并明确双方的权利义务，是合法且合理的。
若借工协议违反法律法规或劳务分包合同约定：
- 如果借工协议违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，如未保障借调员工的合法权益、未签订书面劳动合同等，那么这种借工行为是违法的。
- 另外，如果劳务分包合同中明确禁止借工行为，而双方仍然签订了借工协议，那么这种行为也构成了违约，可能面临法律责任。
潜在风险与建议
潜在风险：
- 借调员工可能因不熟悉工作环境或工作内容而发生安全事故，导致借入方承担法律责任。
- 借调员工的劳动权益（如工资、社保等）可能得不到保障，引发劳动纠纷。
- 如果借工行为被认定为违法或违约，双方可能面临罚款、赔偿等法律责任。
建议：
- 在签订借工协议前，务必仔细审查劳务分包合同中的相关条款，确保借工行为符合合同约定。
- 遵守相关法律法规的规定，保障借调员工的合法权益，如签订书面劳动合同、支付合理工资、缴纳社保等。
- 考虑借调员工的工作能力和安全培训，确保其能够胜任借调期间的工作任务，并降低安全事故的风险。
总结与进一步行动：劳务分包后再签借工协议是否违法，取决于具体情况和法律法规的遵守情况。如果你正面临这样的问题，建议直接向我咨询，提供更详细的信息（如劳务分包合同的具体内容、借工协议的具体条款等），以便我能够给出更具体、更准确的法律建议。