结论：合同签订为辅助业务外包后，是否可以再行劳务分包，需根据原合同约定、法律规定及实际业务性质综合判断，存在两种主要情形：

1. 若原合同明确禁止或限制劳务分包，则不得擅自分包
   根据《民法典》第545条，合同权利义务的转让需经对方同意（法定或约定除外）。若原外包合同中明确约定“禁止转包或分包”，或通过条款限制乙方将业务拆分给第三方，则乙方（原承包方）无权擅自进行劳务分包。此时若强行分包，可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿损失、解除合同等）。

2. 若原合同未禁止且符合法定条件，可依法分包
   若原合同未明确禁止分包，且满足以下条件，则可进行劳务分包：

   • 业务性质允许：辅助业务外包的内容若属于可拆分的劳务作业（如保洁、安保、数据录入等非核心辅助工作），且分包后不影响原合同履行质量，法律通常不禁止。
     
   • 通知义务履行：根据《民法典》第555条，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。即使原合同未明确约定，乙方也应提前通知甲方并取得书面同意，避免后续纠纷。
     
   • 分包方资质合规：若分包业务涉及特殊资质（如建筑劳务需《建筑业企业资质证书》），分包方必须具备相应资质，否则分包合同可能因违反《建筑法》等强制性规定而无效。

风险提示与建议：

• 合同审查优先：建议先仔细审查原外包合同的条款，重点关注“转包/分包限制”“违约责任”“通知义务”等关键内容。
  
• 书面同意必要性：即使原合同未禁止分包，也应通过补充协议或书面确认函取得甲方同意，避免口头约定导致举证困难。
  
• 分包方管理责任：若允许分包，乙方仍需对分包方的履约行为向甲方承担连带责任（《民法典》第523条），因此需严格审核分包方资质及履约能力。
  

如有具体合同文本或业务场景，可进一步提供细节，我将结合条款内容为您分析风险点及合规方案。