员工早来上班本身并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。员工早来上班，如果仅仅是因为提前到达工作场所，并未开始工作，且未因工作原因受到伤害，那么一般不符合工伤认定的条件。
二、可能构成工伤的情形
在提前上班期间因工作原因受伤：
- 如果员工提前上班是为了完成工作任务，且在提前上班期间因工作原因（如准备工具、设备，或进行工作前的准备活动等）受到事故伤害，那么这种情况可能构成工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然员工是提前上班，但如果其提前上班的行为与工作相关，且因此受到伤害，可以视为工作时间的合理延伸。
在提前上班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 如果员工提前上班，在前往工作场所的途中发生交通事故，且该事故非员工本人主要责任造成，那么这种情况也可能构成工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”应理解为合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，提前上班可以视为合理时间的延伸。
三、不构成工伤的情形
- 如果员工提前上班仅仅是为了个人原因（如提前到达以避开交通高峰、在单位附近进行个人活动等），且在此期间未从事任何与工作相关的活动，也未因工作原因受到伤害，那么这种情况一般不构成工伤。
四、建议与注意事项
及时报告与申请工伤认定：
- 如果员工在提前上班期间发生事故伤害，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工应保留与事故伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为张光阳律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询，您可以直接向我提问。
总结来说，员工早来上班是否构成工伤需根据具体情况判断。如果提前上班是为了完成工作任务且因工作原因受到伤害，或者在提前上班途中发生非本人主要责任的交通事故，那么可能构成工伤。否则，一般不构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。