早上上班途中发生的单方事故，是否算工伤，主要取决于事故责任是否属于劳动者本人。若劳动者在事故中不负主要责任，则有可能被认定为工伤；反之，若劳动者负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、单方交通事故的责任判定
单方交通事故通常意味着事故主要由驾驶者自己造成，如因疲劳驾驶、操作失误等原因导致的事故。在这种情况下，驾驶者往往要承担主要责任甚至全部责任，因此不符合工伤认定的条件。然而，也存在一些特殊情况，比如单方交通事故是由于道路设施突然出现问题（如道路塌陷等）导致的，且劳动者对事故不负主要责任，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。
二、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了“非本人主要责任”是判断能否认定为工伤的关键条件。
三、工伤认定的申请与证据提交
申请流程：劳动者或其近亲属在认为符合工伤认定条件时，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
证据提交：在申请过程中，劳动者需要提供相关证据以证明事故的发生时间、地点、原因以及本人在事故中的责任等情况。这些证据包括但不限于交通事故认定书、医疗机构的诊断证明等。
四、实际操作的注意事项
遵守交通规则：劳动者在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全，以减少交通事故的发生。
及时报警与医疗救助：一旦发生交通事故，劳动者应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据以便后续进行工伤认定。
了解工伤认定流程：劳动者应充分了解工伤认定的流程和所需材料，以便在需要时能够及时、准确地提交申请。
法律途径申诉：若对工伤认定结果有异议，劳动者可以通过法律途径进行申诉或复议。
五、特殊情况下的工伤认定
如果劳动者是在执行工作任务途中发生的单方交通事故，比如为公司运输货物、接送客户等，且该事故与工作存在直接关联，那么在符合相关规定的情况下，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
总结来看，早上上班途中发生的单方事故是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于劳动者在事故中的责任大小。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，并准备好必要的证据材料以便进行工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。