劳动争议再审申请书的书写需要遵循一定的格式和内容要求，以下是一份详细的书写指南：
一、标题与基本信息
标题：明确写上“再审申请书”字样。
申请人信息：
- 姓名/名称：写明您的全名或公司名称（如为法人）。
- 性别/法定代表人：个人需写明性别；公司需写明法定代表人姓名。
- 出生日期/成立日期：个人为出生年月日；公司为企业注册成立日期。
- 民族/企业类型：个人为民族；公司为企业性质（如有限责任公司等）。
- 住址/住所：个人为现居住地址；公司为注册地址或主要办事机构所在地。
- 联系方式：电话、邮箱等便于法院联系的方式。
被申请人信息：与申请人信息部分类似，需详细列出被申请人的相关信息，包括姓名/名称、性别/法定代表人、住址/住所及联系方式等。
二、案由与原审情况
- 案由：简要说明案件的性质，如“劳动合同纠纷”。
- 原审法院及案号：明确指出原审法院的名称和案件的编号。
- 原审判决/裁定结果：概述原审的判决或裁定内容，特别是对您不利的部分。
三、再审请求
明确、具体地提出您的再审请求，例如：
- 请求撤销原判，改判支持申请人的全部诉讼请求；
- 请求对原审中的某项错误认定进行重新审理并作出公正裁决；
- 由被申请人承担本案诉讼费用（根据实际情况选择是否提出）。
四、事实与理由
这是再审申请书的核心部分，需详细阐述以下几点：
原审事实认定错误：
- 指出原审在事实认定上存在的错误或不准确之处。
- 提供证据支持，如银行代发工资明细表、解除劳动合同通知书等，以证明您的主张。
- 示例：原审法院认定“申请人主动离职”与事实不符。根据《劳动合同法》第三十八条及工资流水记录，申请人系因被申请人拖欠工资被迫解除劳动关系。
法律适用错误：
- 分析原审在法律适用上的不当之处。
- 说明为何应适用其他法律条款或司法解释。
- 示例：原审法院适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款时存在错误。本案属于劳动报酬争议，应适用特殊时效规定，而非一般仲裁时效。
程序违法：
- 如果认为原审存在程序上的问题，如违反法定程序、剥夺当事人权利等，也应在此部分详细说明。
- 示例：被申请人提交的考勤记录未经质证即作为定案依据，违反《民事诉讼法》第六十七条。
新证据：
- 如有新的证据能够证明原审判决的错误，应在此部分提及并提交相关证据材料。
- 示例：新发现的公司内部邮件，证明被申请人承认拖欠加班费的事实；劳动监察大队的调查笔录，证实被申请人存在未足额缴纳社保的违法行为。
五、证据清单
列出所有用于支持再审请求的证据，包括：
- 证据名称
- 来源
- 证明目的
- 对于重要证据，可以附上证据复印件或说明其存放地点
六、法律依据
引用相关的法律法规、司法解释等，作为再审请求的法律基础。确保引用的法律条文准确无误，并与再审请求紧密相关。例如：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条（再审事由）；
- 《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》相关条款；
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）。
七、结尾与签署
- 结尾：表达您对再审的期望和对法院的尊重，如：“恳请贵院依法再审，纠正原审错误，维护申请人的合法权益。”
- 签署：最后，签署申请人的姓名（或盖章）及日期。
八、附项
- 再审申请书副本X份；
- 原一、二审判决书复印件各X份；
- 新证据材料清单及证据原件X份。
注意事项
- 时效性：需在判决生效之日起6个月内提出申请，特殊情况可延长至知道或应当知道再审事由之日起6个月。
- 证据整理：所有主张必须附证据佐证，建议制作证据目录并编号。
- 格式规范：按法院要求排版，避免涂改，使用A4纸打印。
在书写劳动争议再审申请书时，务必确保内容真实、准确、完整，并遵循上述格式和要求。如果您在书写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。