针对您提出的“劳动争议二审发回重申文书怎么写”的问题，以下是一份详细的文书撰写指南及示例框架，旨在帮助您清晰、准确地表达诉求。

文书撰写指南

1. 标题明确：直接使用“劳动争议再审申请书”作为标题，清晰表明文书性质。

2. 申请人信息：详细列出申请人的个人信息，包括姓名、性别、民族、身份证号、住址及联系电话，确保法院能准确联系到您。

3. 被申请人信息：同样详细列出被申请人的公司名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务，以便法院识别。

4. 再审请求：

   • 明确请求撤销的具体二审判决编号。
   • 提出改判的具体内容，如支持原审全部诉讼请求或驳回被申请人的反诉请求。
   • 请求由被申请人承担本案诉讼费用。

5. 事实与理由：

   • 原判决认定的基本事实缺乏证据证明：指出原判决中与事实不符的认定，并提供相反证据。
   • 原判决适用法律确有错误：分析原判决在法律适用上的错误，引用相关法律条文及案例支持。
   • 原判决违反法定程序：列举原判决在程序上的违法点，如证据未经质证、未依职权调查收集关键证据等。
   • 新证据的提出：如有新证据，需详细列明证据名称、内容及证明目的。

6. 法律依据：列出支持再审请求的法律依据，包括民事诉讼法、劳动法、劳动合同法及相关司法解释。

7. 格式规范：遵循法院要求的排版格式，使用A4纸打印，避免涂改，确保文书整洁、规范。

示例框架

劳动争议再审申请书

申请人（原审原告/被告）：XXX，性别X，民族X，身份证号XXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXX。

被申请人（原审被告/原告）：XXX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXX，住所地XXXXXXXXXX，法定代表人XXX，职务XXX。

再审请求：

1. 请求依法撤销XX省XX市中级人民法院（20XX）XX民终字第XX号民事判决；
2. 依法改判支持申请人原审全部诉讼请求（或“驳回被申请人的反诉请求”）；
3. 由被申请人承担本案诉讼费用。

事实与理由：

一、原判决认定的基本事实缺乏证据证明

（例：原审法院认定“申请人主动离职”与事实不符。根据《劳动合同法》第三十八条及工资流水记录，申请人系因被申请人拖欠工资被迫解除劳动关系，此有银行代发工资明细表、解除劳动合同通知书为证。）

二、原判决适用法律确有错误

（例：原审法院适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款时存在错误。本案属于劳动报酬争议，应适用特殊时效规定，而非一般仲裁时效。参考最高人民法院公报案例[案号]，同类案件均支持从劳动关系终止之日起计算时效。）

三、原判决违反法定程序

（例：1. 被申请人提交的考勤记录未经质证即作为定案依据，违反《民事诉讼法》第六十七条；2. 一审法院未依职权调查收集关键证据，导致事实认定不清。）

四、新证据的提出

（如有新证据需列明：）

1. 新发现的公司内部邮件，证明被申请人承认拖欠加班费的事实；
2. 劳动监察大队的调查笔录，证实被申请人存在未足额缴纳社保的违法行为。

法律依据：

1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条（再审事由）；
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》相关条款；
3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）。

此致

XX省高级人民法院

申请人（签名/盖章）：XXX

年 月 日

附项：

1. 再审申请书副本X份；
2. 原一、二审判决书复印件各X份；
3. 新证据材料清单及证据原件X份。

注意事项

• 时效性：需在判决生效之日起6个月内提出申请，特殊情况可延长至知道或应当知道再审事由之日起6个月。
• 证据整理：所有主张必须附证据佐证，建议制作证据目录并编号。
• 专业辅助：复杂案件建议委托律师起草，确保法律适用准确。

希望以上指南及示例框架能对您有所帮助。在撰写过程中，请务必确保内容真实、准确，并遵循法院的相关要求。