申请重新启动劳动仲裁（或称为申请撤销原裁决后重新仲裁、对裁决不服申请重新处理等，需根据具体情形确定准确表述），关键在于撰写一份规范且内容完整的申请书。以下为你详细介绍申请书的核心内容及示例框架：
一、明确申请重新启动劳动仲裁的适用情形及核心要点
- 适用情形
- 撤销原裁决后重新仲裁：如果原劳动仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》规定的诸如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形，当事人可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后可视情况重新申请仲裁。
- 对裁决不服在法定期限内起诉后相关程序：若当事人对劳动仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中如果存在需要重新通过仲裁明确某些事项等特殊情况（这种情况较为复杂，需结合具体案情判断），也可能涉及类似重新启动仲裁程序相关的申请文书撰写，但严格来说此时更多是诉讼程序中的衔接问题。不过从广义重新处理劳动争议角度，以下申请书内容要点有参考价值。
- 其他特殊情况：例如原仲裁过程中存在重大证据遗漏，且该证据对案件结果有决定性影响，在发现该证据后，在符合仲裁规则等规定的情况下，也可能需要撰写相关申请以推动重新处理争议，不过这种情况实践中操作较为复杂，需严格依据具体规则。
- 核心要点
- 准确表明身份信息：要清晰写明申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的则写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息，确保仲裁机构能准确识别双方主体。
- 清晰阐述申请事项：明确说明是要重新启动劳动仲裁程序以及具体希望重新仲裁解决的事项，比如重新裁决工资数额、重新确认劳动关系等。
- 详细说明事实与理由：这是申请书的关键部分，要详细陈述原仲裁情况以及为什么需要重新仲裁，例如原仲裁裁决存在错误事实认定、遗漏关键证据、违反法定程序等具体情况，并提供相应证据线索或初步证据予以支撑。
二、申请书示例框架
申请书
申请人：[姓名]，[性别]，[出生年月日]生，[民族]，住[详细住址]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[单位名称]，住所地：[单位详细地址]。
法定代表人（或主要负责人）：[姓名]，[职务]，联系电话：[电话号码]（如果是个人作为被申请人则写明其个人信息，格式同申请人）。
申请事项
请求重新启动劳动仲裁程序，对[具体劳动争议事项，如与被申请人之间的工资争议、加班费争议等]进行重新仲裁裁决。
事实与理由
[首先简要介绍原劳动仲裁的基本情况，例如原仲裁的案号、作出裁决的时间等。]
原劳动仲裁裁决存在以下问题，导致需要重新启动仲裁程序：
- 事实认定错误
- 原仲裁裁决认定[具体错误认定的事实内容]，然而实际情况是[详细说明正确的事实情况，并提供相关证据线索，如当时的工作记录、证人信息等]。例如，原裁决认定申请人旷工[X]天，但申请人有[具体证据，如考勤打卡记录、请假审批单等]可以证明实际并未旷工。
- 证据遗漏
- 在原仲裁过程中，申请人曾提交过[具体证据名称]，但仲裁庭未对该证据进行审查和认定，该证据对本案的[具体影响，如证明劳动关系存续期间、工资标准等]起着关键作用。例如，申请人提交的与被申请人签订的劳动合同，明确约定了工资为每月[X]元，但原裁决未依据该合同确定工资数额，导致裁决结果错误。
- 适用法律错误
- 原仲裁裁决在处理[具体争议点]时，错误适用了[具体错误适用的法律条款]，而根据本案实际情况，应当适用[正确的法律条款]。例如，在处理加班费争议时，原裁决未按照《劳动法》关于加班费计算标准的规定进行裁决，而是错误适用了其他不相关条款。
基于以上事实和理由，申请人认为原劳动仲裁裁决存在严重问题，为了维护自身的合法权益，特向贵委申请重新启动劳动仲裁程序，恳请贵委依法重新裁决。
此致
[劳动争议仲裁委员会名称]
申请人（签名）：[申请人姓名]
[申请日期]
在撰写申请书过程中，务必保证内容的真实性、准确性，提供的证据线索要尽可能详细且具有关联性。如果对申请书撰写还有疑问或者需要进一步针对具体案情完善申请书内容，欢迎随时向我咨询。