在书写劳动争议二审结束后的再审申请书时，您需要确保内容条理清晰、逻辑严密，并且充分依据法律条款和事实证据来阐述您的再审请求。以下是一份详细的再审申请书书写指南，供您参考：
再审申请书
申请人信息：
- 姓名（原审原告/被告）：XXX
- 性别：X
- 民族：X
- 身份证号：XXXXXXXXXX
- 住址：XXXXXXXXXX
- 联系电话：XXXXXXXXXX
被申请人信息：
- 名称（原审被告/原告）：XXX公司
- 统一社会信用代码：XXXXXXXXXX
- 住所地：XXXXXXXXXX
- 法定代表人：XXX
- 职务：XXX
再审请求：
- 请求依法撤销XX省XX市中级人民法院（20XX）XX民终字第XX号民事判决；
- 依法改判支持申请人原审全部诉讼请求（或具体说明改判内容，如“改判被申请人支付拖欠的工资XX元、经济补偿金XX元等”）；
- 由被申请人承担本案诉讼费用。
事实与理由：
一、原判决认定的基本事实缺乏证据证明
- 详细阐述原审法院认定的事实与实际情况不符之处，并附上相关证据。例如：“原审法院认定申请人主动离职，但根据《劳动合同法》第三十八条及申请人提供的工资流水记录、解除劳动合同通知书等证据，可以证明申请人系因被申请人拖欠工资被迫解除劳动关系。”
二、原判决适用法律确有错误
- 指出原审法院在法律适用上的错误，并引用相关法律条款进行说明。例如：“原审法院在适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款时存在错误。本案属于劳动报酬争议，应适用特殊时效规定，而非一般仲裁时效。根据最高人民法院的相关公报案例[案号]，同类案件均支持从劳动关系终止之日起计算时效。”
三、原判决违反法定程序
- 说明原审法院在审理过程中存在的程序问题，如证据未经质证、未依职权调查收集关键证据等，并引用《民事诉讼法》的相关条款。例如：“被申请人提交的考勤记录未经质证即作为定案依据，违反了《民事诉讼法》第六十七条的规定；一审法院未依职权调查收集关键证据，导致事实认定不清。”
四、新证据的提出（如有）
- 列出新发现的证据，并说明其证明力。例如：“1. 新发现的公司内部邮件，证明被申请人承认拖欠加班费的事实；2. 劳动监察大队的调查笔录，证实被申请人存在未足额缴纳社保的违法行为。”
法律依据：
- 引用《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条（再审事由）等相关法律条款；
- 引用《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律条款；
- 引用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）等相关司法解释。
此致
XX省高级人民法院
申请人（签名/盖章）：
[申请人签名或盖章]
年 月 日
附项：
- 再审申请书副本X份；
- 原一、二审判决书复印件各X份；
- 新证据材料清单及证据原件X份（如有新证据需提交）。
注意事项：
- 时效性：再审申请需在判决生效之日起6个月内提出，特殊情况可延长至知道或应当知道再审事由之日起6个月。请务必注意时效，以免错过申请机会。
- 证据整理：所有主张必须附有证据佐证。建议制作详细的证据目录，对证据进行编号，并附上证据的复印件或原件（根据法院要求）。
- 专业辅助：如果案件复杂或涉及法律条款较多，建议委托专业律师起草再审申请书，以确保法律适用的准确性和再审请求的合理性。
- 格式规范：按照法院的要求进行排版，避免涂改，使用A4纸打印，并保持申请书的整洁和清晰。
希望这份指南能帮助您书写一份完整、有力的再审申请书。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。